提升学历对薪级工资有影响吗？其实对于大多数人来说，学历就是能力的象征，真正走上职场后，也会发现，学历高的人更容易受到青睐，两个人的各方面能力可能差不多，甚至低学历那个表现更优异一些，但是往往是学历高的那个获得机会。
现在的企业对员工的要求越来越高，员工们为了企业兢兢业业拼搏了那么多年，付出了自己青春和热血，就为了有朝一日能成为管理者，最后却因为自身学历不高，在众多能力相当的竞争者中晋升出局，你真的甘心吗?例如在制造业中，他们的福利待遇相对不错，但是晋升机制苛刻，没有本科学历，只能到主任的职位即时你能力再强也无法越过制度的制约，所以提高学历是万分必要的。
据不完全统计，绝大多数的企业的薪资待遇，都会根据学历规划不同的规章制度，甚至有些企业的启始薪资都会跟学历挂钩。许多单位提拔干部和领导都会参考学历，基本条件就是本科以上的学历，而且很多单位(如：学校、法院)都会规定员工，在一定年限内要考取本科的学历，不然在人事变动中会导致直接下岗，即专科学历即使找到了适合的单位，也会因为学历的原因下岗失业。
提升学历有什么好处
一、就业
本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功,但当今社会通常学历越高工作机会越多,上升空间越大,发展速度越快。
二、人事改革
许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
三、职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。
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