鼓励员工学历提升的话语？关于这个问题小编今天来给大家简单解答一下，希望对各位有帮助。
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鼓励员工学历提升的话语？
1.双非的直接扔掉，211的先留着，如果985里面没没合适的再看211的。
2.学历是你未来美好生活的基本。
3.学历有啥用?等你升职被学历卡了、等你想考证被学历卡了、等你换工作被学历卡了、你就知道学历有什么用了。
4.勤奋，并不是以便要打动谁，也并不是要做给哪家人看，只是要让自身随时随地有能力跳出来自身厌烦的社交圈，并有着挑选的支配权，用自身喜爱的方法过一生。
5.演出舞台再大，你没登台，始终是个观众们。服务平台再多，你没参加，始终是笑面人。能力再大，你没行動，只有看他人取得成功!没人会关注你努力过是多少勤奋，饱涨有多累，摔得疼不疼，她们总是看着你最终站在什么地方，随后羡慕嫉妒或嗤之以鼻。
学历教育对于企业的作用
企业的发展离不开人才，很多企业开始充分认识到人才的重要性，着手实施人才强企战略，努力打造一支结构合理的高素质人才队伍。那么，为提高员工整体水平，优化人才结构，员工的学历水平是需要把好的一关，开除低学历(如本科以下)员工，换而引进高学历人才，当然是最直接的方法(略显刚性)。然而，人才也是需要持续培养的，因此企业最明智的做法是：全面提升公司全体员工的素质，满足员工提升学历(或技能)的要求。
1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。
2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。
3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和机构的业绩，推动机构和个人的不断提升，实现机构和个人的双重发展。
4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。
5、员工学历提成是建立优秀机构文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。
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