公司启动的百名员工学历提升计划？因目前工作机会激烈竞争、从业环境严峻导致在职从业者的压力大，不少在职工作者意识到工作之余学习提高的重要，比如报考学历提升。在职者通过学历提升不仅仅提高学历与文凭，更重要的是掌握与工作相关的知识、技能等的储备，以便满足从业要求，为工作发展提供便利。
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公司启动的百名员工学历提升计划？
人生总有缺憾，很多人在该读书的年纪因为各种原因没有获得好的教育机会，等到真正需要时，也不知道提升的学历方法是什么，也会有很多人觉得有没有学历都无所谓，读了个小学、初中、或者高中就出来工作，老一辈的人大概都觉得学历不如能力，有能力才能有饭吃，有本事养家。其实到了我们这辈，已经发生许多变化，为了更好让我们跟上当前局势的步伐，考虑选择成人学历教育是最好一种途径，为什么这样说呢?这一期先来给大家说说提升学历带来的好处和方式：
1学历=人事升迁的机会!
许多人事升迁、竞选领导基本条件都是本科以上学历，高中、中专生即使完全可以胜任工作，却由于学历问题没有竞选资格，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
2学历=多养老金的可能!
职工的缴费基数是计算退休养老金的重要依据，如果高学历，就职可能获得高的职务或者高的技术职称，从而获得高的工资，无形中就增加了养老保险缴费基数，由于养老保险缴费基数的提高，在计算退休养老金时，也会比他人获得高的退休养老金。
3学历=积分入户的条件!
不管是哪所城市，在进行积分入户的时候，高等学历的加分一般都是占很大一部分。毕竟每个省市都需要很多的人才进入他的城市，尤其是深圳重视人才的城市。
4学历=出国移民的门槛!
现在许多国家都承认我国的本科学历，有了本科，出国深造或者旅游，又或都儿女准备出国发展会省很多时间和费用。
5学历=金融产品的高额度支持!
现在连信用卡、支付宝等相关金融产品，有了高等学历，你说享受的额度也会更高一些，要提醒你的是：你只有上了大学，才有资格思考“上大学有什么用”。
员工提升学历对公司有什么好处
1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。
2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。
3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。
5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。
6、员工的增强自身竞争力就是增强企业的竞争力!
但是，作为在岗的职工，公司不得以学历来限制员工
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