怎么鼓励企业员工提升学历？有句话说得好，人才是第一生产力。任何企业都应该把人才看作企业最重要的组成部分。那么如何鼓励员工提升学历？提升学历又有哪些好处？下面小编将为你解答，具体如下：
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怎么鼓励企业员工提升学历？
可以建立激励机制，具体如下
1、加强保障制度，满足员工基本需求
为员工建立一个相对安全稳定的工作环境，包括物质环境与精神环境两个层面。企业既要考虑各种安全防护措施的完善，保证员工的身体健康，同时应通过制度建立与实施充分考虑到员工的需要与感受，依法及时为员工办理各种医疗、养老保险等手续，解除他们的后顾之忧。
2、帮助做好学历提升规划
在满足员工基本需求的前提下，协助他们在企业快速发展的大背景下树立个人职业发展目标，做好学历提升的规划。通过建立奖励与晋升制度，鼓励他们自觉主动地提升学历，更好工作。
员工提升学历有什么用？
1、增强归属感
协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。
2、增强企业文化
使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。
3、实现个人和企业的双发展
使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
总而言之，个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。员工的增强自身竞争力就是增强企业的竞争力!
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