富士康为何鼓励员工提升学历？富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。下面小编将为你解答，具体如下：
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富士康为何鼓励员工提升学历？
富士康科技集团为鼓励员工就读，为员工提供了各种奖励方式：免费就读、奖学金（就读期间每学期颁发奖学金，最高金额等同全额学费）、委培奖金（毕业后分三年申请学费奖励，最高金额等同全额学费）。
有句话说得好，人才是第一生产力。任何企业都应该把人才看作企业最重要的组成部分。比如华为善于招揽人才、赏识人才、重视人才。因为对于华为来说，无论是技术创新还是管理创新，最需要的都是人才，就像任正非一直强调的：“什么都可以缺，唯独人才不能缺；什么都可以少，唯独人才不能少；什么都可以不争，唯独人才不能不争。”企业最宝贵的首先是人才，其次才是技术。
所以，富士康、华为这些企业鼓励员工提升学历，其实也是在为自己创造人才！实现双赢！
鼓励员工提升学历有什么用？
1、增强归属感
协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。
2、增强企业文化
使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。
3、实现个人和企业的双发展
使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
总而言之，个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。员工的增强自身竞争力就是增强企业的竞争力！
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