事业单位学历提升选择哪种方式好？能不能涨工资？下面小编将为你解答，具体如下：
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事业单位学历提升选择哪种方式好？
其实不管是在哪里，学历上去了工资不一定上去，但是，如果企事业单位的要求有学历这一方面的要求，对应相应的薪资，那这个你的待遇福利也就上去了。
事业单位工资构成
1、岗位工资：如果你是专技岗位、工勤岗位的话，那工资与你的职称有关，目前专技共有十三级，其中十三级是员级，十一级和十二级是初级，八级、九级、十级是中级，五级、六级、七级是副高，一级、二级、三级、四级是教授级正高;工勤岗位职称有六级，有高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、普通工等。在专技与管理的序列里，职称越高工资越高。还有一类管理岗，就与你担任的职务有关了，如果是领导的话，级别越高，工资越高。
2、薪级工资：也就是工龄工资，工龄越长工资是越高的，这就需要慢慢的熬工作年限了，一般年纪较大、工龄较长的人，这块的工资是比较高的。
3、岗位津贴：与你所聘的职称、工龄有关，职称越高、工龄越长，这块的工资就会越高
4、生活补贴：这一部分工资事业人员都是一样的，无论工龄长短、职称高低。
综上所述，事业单位如果想要工资主要要靠工龄和职称，对于尚未参加工作的人来说，当然是学历越高工资就会越高，例如本科生进事业单位能享受十二级的岗位工资，研究生进步享受的是十级的工资。但是参加工作的，在职期间提高学历的话对于涨工资就没有这么大的实质性作用。
但是，学历你用的时候他是黄金万两，用不到时候就是废纸一张!当你明天就会因为学历官升一职，当你明天就会因为学历奖金翻翻，回头一看，自己却还是中专!?所以有事没事先把学历修了，未雨绸缪才会走的更远，更稳 。
提升学历的好处
1、工资定级
我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些未成型的企业，并不以学历定岗，只考虑为其创造了多少效益。
2、人事改革
许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
3、职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。
提升学历的方法
目前成人提升学历主要有四种形式：(1)自考(2)成人高考(3)远程教育(4)国开。这几种学历形式最终取得的毕业证书都是国家承认的正规学历，学历信息学信网上可以终生查询！考生可以根据自身学习基础等情况选择任意一种报考进行成人学历继续教育。
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