现在企业为何鼓励员工提升学历?企业的竞争归根结底是企业人才的竞争。学历已经成为单位及工作中的“身份证”和通行证,没有学历就没有好工作,更不会有提升的机会。任何组织都依赖人才去创造和发挥,而当前竞争加剧的形势和社会发展要求对人才也提出了更新、更高的要求。
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提升学历对于企业的好处:
1、协助企业稳定骨干成员,使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习,使企业成为学习工作两位一体的平台,使员工有归属感。
2、使企业成员养成学习的习惯,从而改善企业文化,增强企业综合人员素质。
3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。
4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉,它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。
5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆,可以强化企业的共同价值观。
提升学历对于自身发展的好处:
1、学历是找工作的敲门砖。学历是一把钥匙,是学子们踏入社会的敲门砖,此时的学历对于用人单位来说是衡量人才的一把尺子。现在,绝大多数的用人单位对招收的员工都提出了学历的要求,有的单位甚至连看门或锅炉工都要求专科以上,可见,没有学历,要想找个好工作是不可能的。
2、学历是考公务员的最低要求。国家明文规定,要想考公务员最起码的条件是大学毕业,如果没有这个学历,报考公务员只能成为空想。公务员考试是万里挑一的,不输在起跑线上就要有用一本高学历。
3、学历是职称晋升的基本要求。许多国家职业资格证都要求本科以上学历,如现在公证员、法律、法官和检查官司的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。而且没有相关专业的学历也是没有资格参与职称考试的。
学历的作用无处不在,学历的高低是社会选拨人才的一个重要依据,历来为国家所重视。所以,高学历还将在中国热下去,这是我们必须面对的一个现实问题!
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