为了工作的发展有必要提升自己的学历吗？古话说：学到老活到老，提升自己是很有必要的，换而言之即使不为了工作的发展，也应该提升自己。
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单位在提拔人员时，都是要注意学历的，学历高的知识面更宽，确实是有他的优势的，所以提高学历是有助于自己的发展的。但有的人学历一般，却有自己突出的特长，也是可以发展得很好的。
1、工资定级
工资定级国有企业和事业单位，在人事管理上还在延续计划经济的做法，用人时设置门槛。在个别企业，本科以上的毕业生招进去就可以进入编制，成为正式工，高职大专生进去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
2、职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。
3、人事改革
许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学都是如此)，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
提升学历，对于自身没有坏处，如今的社会，对学历的要求也是越来越高，虽然有些学历平时看似无用，但当你需要它的时候再去着手，不仅需要花费更多的时间和金钱，还会丧失很多的机会，所以提早提升学历，当机会来临时，牢牢抓住它！
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