公司高管提升学历有必要吗？据不完全统计，对非金融行业上市公司，应用一系列数据核对，检验上市公司董事长及总经理教育背景及高管团队教育背景研究发现：
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1、创业板上市公司董事长和总经理的学历水平在硕士学位和博士学位间，而拥有硕士学位的居多；
2、在创业板上市公司中，有 51.5%的董事长具有相应的专业背景，70.1%的总经理具有相应的专业背景，而具有专业背景的总经理比例高于具有专业背景的董事长比例，这是因为总经理需要负责公司日常运作，总经理具有相应的专业背景更加有利于公司的发展；
3、同样创业板上市公司高管团队的学历均值水平在博士和硕士学历之间。
另外，上市公司高管的教育背景，尤其是总经理的教育背景会对公司绩效产生极其重要的作用，高管的个人背景因影响到其做出的决策而影响公司绩效，所以一个拥有良好教育背景的公司高管，对公司十分重要。但是仍需看到的是，公司在扩张过程中不仅应关注扩张的量，更应关注扩张的质，从实证检验的视角来看，目前创业板上市公司的数量较少，那么随着创业板时间的推移，上市公司数目的增多，以及高管在公司任期的推移，高管的教育背景对公司绩效会产生什么样的影响，将是进一步研究和关注的重点。
因此，无论是想让自己的能力更进一步，还是想获得更多的薪资，面向更大的平台，提升学历都是必不可少的！
做高管最重要的当然是能力，无论业务能力还是领导能力，很显然这两点都和学历挂钩。
先说一下业务能力，可能有人会说，学历高又不一定业务能力强，有很多学历低的人能力也很强啊，但是学历高的人，无论是学习能力还是逻辑思维能力、辩证等能力，平均起来肯定要比学历低的人高的，不然的话招聘用人单位也不用提那些学历要求了。
学习能力强代表着什么？
代表着可以很快掌握工作中从没见过的新内容，并且举一反三，这一点没什么好说的，学习能力不强也做不到高学历。
逻辑思维和辩证等能力呢？
这方面的能力，隐形地表现在工作中：无论工作内容多不多、杂不杂，高管们总是可以做到有计划有想法，而不是手忙脚乱不知所措。
有形地表现在说话谈吐中，比如最近大闹奔驰店的女硕士，说话思路明确、有条不紊、逻辑清晰，这种能力，真不是那些学历较低的人口中所说“在社会上混几年”就能练出来的。
再说领导能力，首先，大家都知道，现在大学生很多，许多企业的招聘要求基本都是大学本科及以上，专业能力要求不那么高的岗位也基本都要求专科以上。
那么问题来了，你作为高管，手下管理着几十、几百号人，你要怎么让他们服你、在工作中听你的指挥呢？如果你的学历不够，你的手下知道平时发号施令的人学历竟然比我还低那么多，他们可能会心甘情愿听你的吗？ 可能会，在你能力真的很强让人心服口服的情况下，还是要花上很久的时间吧。
有人会说，虽然我学历不够，可是我工作能力就是强，我一步一步爬上来，靠的就是能力和实打实的业绩。没错，学历低的人肯定有能力强的，不过，万里挑一，你是那一个吗？
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