工作和提升学历那个好？不少人在工作几年之后，会变得迷茫起来，觉得自己没有别人薪水高，是不是因为学历？又或是因为专业技能没有人家强，很多人觉得其实这两点都很重要，今天咱们就说一说，工作之后，提升学历和加强技能哪个重要？
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其实从大学毕业，工作几年之后，我们都会经历一段瓶颈期，那就是觉得高不成、低不就，所谓的高不成就是自己期望的高薪资工作自己觉得还不能胜任，而低不就，就是觉得现在自己的岗位工资太低了，想要继续往上爬，那就得看学历或者实力了，这里分两个方面：
1、提升学历重要
这种情况，一般会出现在国企、央企或者一些事业单位，所谓的讲经验看工龄阶段早已经一去不复回，现在的国家单位还是很看重学历的，比如你是本科毕业的，而单位新来的小王，是重点大学的研究生，那不用怀疑，这个小王的工资肯定比你高，除非你已经是领导。
所以在这些国家单位任职，除了左右逢源，八面玲珑之外，你还要提升自己的学历，来包装你自己的学历背景，期望可以向上爬一爬，例如你是专科生那可以考虑考个专升本，如果你是本科生毕业，可以考个在职研究生等等，如果你的学历提升了，除了你应有的工作经验可以胜过别人，而你提升的学历就可以让你晋升一步。
2、加强技能重要
这种情况，一般出现在一线城市的民营公司，在私人公司工作，除了应聘时学历是个敲门砖，进入公司之后基本上就是拼实力了，当然销售除外，何况销售还更是经常学习各种营销技能，参加各种销售培训，当然我不是说民营公司学历就不重要了，只是相对于国有企业来说，晋升手段不止学历的一方面。
例如：如果你是会计，可以考取中级会计甚至是注册会计师，用来提升自己的薪水福利，如果你是做工程的，可以报考一级建造师，如果你是设计，可以参加各种大师级的设计创意培训，加强自己的职业技能，因为在私企，实力就是你涨工资的最好砝码。当然还有一种两方面都重要的，例如：医生或护士，医学从业者，在事业单位和在民营医院的情况都有，他们提升学历和提升职业技能同样重要。
近日微博上就又有了类似的这样的话题，问到“工作经验和学历哪个更重要？”那么到底对应届毕业生来说，学历和工作经验到底谁更重要呢？其实这两个能力都很重要！
就当今社会发展而言，一个人进入大学，除了学习更好的大学知识，提升自己的思维方式，开阔自己的大学视野，可能大部分人都是为了一个学历而来。的确，学历作为进入工作岗位的一个敲门砖，实际上是必不可少的。如果没有大学学历，可能连工作都不好找。但是对于学习能力而言，一个人拥有更好的能力，可以为自己创造更好的工作机会。但是学历和能力到底哪个更重要呢？如果是你的话，你更倾向于哪一个？接下来小编就来跟大家聊一聊学历和能力这件事。
在职场上学历和能力，哪个更重要？.jpg
一、工作能力很重要
就前不久，苹果CEO库克在接受采访时表示，＃苹果一半员工没大学学历＃，苹果更看中的是能力而不是学历。在被问到未来低学历的人能否担任苹果CEO时，库克回答说，乔布斯不就是吗？
当然能力很高的人学历很低的例子还有很多，比如新东方的俞敏洪就曾表示：学历不代表一切，任何人都有可能成功，我和马云就是最好的证明。
马化腾毕业于深圳大学，深圳大学建校时间并不长，但却培养出了马化腾、史玉柱、梁光伟，这些著名企业家。
马云甚至是经历了三次高考，才上了杭州师范学院，考上大学以后，马云认真学习，尤其英语十分出色，从学校毕业以后还在英语翻译界小有名气。
所以不论是马云马化腾还是乔布斯，他们不仅能力强，而且很努力。他们在学历上并没有很大的优势，但他们都是非常有能力的企业家，都是通过自己的能力一步步成就现今的地位。
二、学历也很重要
可从现今应届生求职出发，站在用人单位的HR的角度来看的话，他们则会偏向于学历更重要。虽然很多公司没有明说，但其实他们对学历还是有严格的要求。
之前某个节目上，一名HR透露了当前的招聘规则，“985、211院校毕业生的简历会被收集起来，非985、211院校毕业生的简历会被直接放弃。”
该HR表示，虽然这种行为等同于“一棍子打死一船人”，但985、211院校毕业生的综合素质普遍高于非985、211院校毕业生，因为他们的教育背景、资源等等就有高低之分。
这一规则被广泛应用到招聘市场中，就像那些专业性极高的岗位一般只招聘研究生学历的求职者，只有那些能力极为突出，经验十分丰富的人才能让企业打破学历偏见，破格录取。
在面试过程中，求职者的能力测试十分有限，HR也没办法通过更好的手段测试求职者的综合素质。因此他们只能以学历为硬指标，通过学历衡量求职者的基本素质，作为录取人才的基本门槛。
三、学历和能力同等重要
无论是学历还是能力并不存在谁更重要一说，不管你现在是刚刚大学毕业还是已经工作了一段时间的求职者，学历和工作经历都是非常的重要。
如果只有学历没有能力，则会很快在以后的工作中被淘汰，如果只有能力没有学历的话，将会失去很多非常好的工作机遇。
1、岗位需求不同，对学历和经验的要求不同
在职场中，学历重要还是经验重要还得从具体的岗位来分析，有些岗位对于技能要求不高，HR往往会看重求职者的学历，但是如果是对专业技能要求很高的职位，HR会考察求职者经验比较多。
例如，在招聘程序员，开发等一些理工类的岗位时，HR就会很看重专业技能以及项目的经验等，不会过多看重学历，这时工作经验就会显得很重要。
2、求职者自身条件不同，对学历和经验的要求不同
HR在面试求职者时，会观察求职者自身特性，根据特性再去判断是否和所需岗位匹配度高。
如果面对的是没有工作经验的毕业生，会更看重学历本身。如果是有工作经验的求职者，则会倾向关注其工作经验、工作能力。
学历决定下限，但能力决定上限。不过当能力无法进一步突破的时候，还是要继续学习，包括继续追求更高的学历。
因此，我们不应该纠缠于“学历和能力，哪个更重要？”，一个“完整”的人，学历和能力都该具备，而且是两方面都强势才好，不够的话，都该学，该自己培养自己。
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