提升学历的原因和目的分别是什么？从事教育，我们的目的就是使人成为合格的人才，使人成为他自己，这是教育者需要思考的问题。自从教育产生以来，我们就一直在思考一个问题，那就是教育的使命是什么，我们做成人教育的使命是什么，我们做成人教育的最终目的是让人成人。但是在现实生活中，我们总是会看到很多的情况，那就是人被异化，被改变，人性被边缘化，而突出了物性，使得我们感受到压抑。我们应该做好教育，我们应该服务于教育，及时地减少教育的功利性目的，而是追求教育的人文性和人本性。
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提升学历的目的是成为有理性的人。我们参加学历提升，通过进一步学习，这样锻炼了我们的思考能力，锻炼了我们的实践能力。当我们面对纷繁复杂的工作局面，我们怎样才可以把工作做好，我们怎样才可以处理一些复杂的局面，这是我们需要思考的问题，我们通过成人高考，及时学习一些科学文化知识，能够帮助我们更好地展开思考，更好地帮助我们做好工作，这就是成人高考的作用，我们提升学历，可以让我们更加善于思考，更加善于通过自己的理性思考来解决问题，这是我们不同于别人的地方，所以，我们应该试图通过提升学历，来改变我们。
提升学历的目的是成为有文化的人。提升学历，可以让我们更加有文化，我们的文化可以使得我们融进一个文化圈中，让我们拥有一个更好的朋友圈，让我们拥有更多的人际关系和人际资源，这就是我们提升学历的目的。在提升学历之前，我们也许不具备相关的文化，我们不懂得如何与别人交流，我们不懂得如何表达我们的思想和情感，我们不懂得如何更好地传递正能量，所以我们要及时学习一些优秀的科学文化知识，这些科学文化知识是人类文明的结晶，是我们需要掌握和传承的，我们应当通过提升学历来让自己有文化，我们常说腹有诗书气自华，只要我们多读书，我们的气质就自然与众不同了。
提升学历的目的是成为有自由的人。人生的目的在于实现我们的自由而全面的发展，我们提升学历之后，就可以让我们摆脱束缚，可以让我们实现一定程度的自由而全面的发展，这样的自由可以让我们更加无拘无束地开展工作，可以让我们畅所欲言地表达我们的思想，可以帮助我们创造更加灿烂的工作成果，这个就是我们提升学历的目的，也许在我们提升学历之前，我们会感受到我们总有一些事情没做，总有一些愿望没有达成，所以我们应该通过提升学历，来更好地审视我们的愿望，来更好地审视我们自己，我们应当更加透彻地看待自己，从而让自己有更好地发出光和热。
学历教育的目的
1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。
2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。
3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。
5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。
学历较低造成企业危机
由于企业人力资源的发展，基层招聘与上层招聘选择群体不同。招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群，上层以高学历为主。
由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见，例如从心里存在不好沟通，有代沟，很难打成一片，融入一体，导致组织存在分歧，不利于企业人力资源结构的优化。不符合企业人才成长的要求，很多工作经验丰富、能力优秀的人才因为学历低的门槛很难进升。从而对企业丧失信心，离职或怠工。导致企业人才建设受损。
很多基层员工认为个人学历教低，破罐破摔，形成应付、消极的工作价值。不利于企业优胜劣汰的生存模式。很多高层员工在学历方面存在优越感，没有危机感，安逸现状，导致企业上层很难组织优化。很多企业已经形成招聘普工去劳动市场，招聘上层管理去高等学校的人才规划理念。
由于层次人员学历较低导致企业一些上层策划的企业文化，下层很难理解，支持，行为组织执行短路。
学历提升的方式多种多样
高中起点到本科，走专本套读，可以省两年时间，所以，看大家有没有这个心，有这个心其实方法很重要。
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