中高层管理者提升学历有用吗？据不完全统计，对非金融行业上市公司，应用一系列数据核对，检验上市公司董事长及总经理教育背景及高管团队教育背景研究发现：
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1、创业板上市公司董事长和总经理的学历水平在硕士学位和博士学位间，而拥有硕士学位的居多；
2、在创业板上市公司中，有 51.5%的董事长具有相应的专业背景，70.1%的总经理具有相应的专业背景，而具有专业背景的总经理比例高于具有专业背景的董事长比例，这是因为总经理需要负责公司日常运作，总经理具有相应的专业背景更加有利于公司的发展；
3、同样创业板上市公司高管团队的学历均值水平在博士和硕士学历之间。
另外，上市公司高管的教育背景，尤其是总经理的教育背景会对公司绩效产生极其重要的作用，高管的个人背景因影响到其做出的决策而影响公司绩效，所以一个拥有良好教育背景的公司高管，对公司十分重要。但是仍需看到的是，公司在扩张过程中不仅应关注扩张的量，更应关注扩张的质，从实证检验的视角来看，目前创业板上市公司的数量较少，那么随着创业板时间的推移，上市公司数目的增多，以及高管在公司任期的推移，高管的教育背景对公司绩效会产生什么样的影响，将是进一步研究和关注的重点。
因此，无论是想让自己的能力更进一步，还是想获得更多的薪资，面向更大的平台，提升学历都是必不可少的！
同学们只需要思考几个简单的问题就可以很清楚的知道“学历”是不是同学你自己的必需品了。
01
你现在从事的职位高低！
是基层还是中层管理者？亦或是高层管理者？
首先基层工作不管是民企还是事业单位所需要的学历层次肯定是比中高层对学历的需求性是低很多的（这里除去某些技术岗位，我们只探讨大部分），因为很多基层职位不需要高学历来支撑，最高要求大专学历即可满足；
其次就是中高层职位，这个职位对学历的要求就肯定性的比基层职位要高很多，因为中高层管理知识点必须要在学校的书本知识去学习和工作实际经验去领悟；（很多人会问“我自己去买书学习”，老师提示一点：就算你自己买书自学到相关知识点了，没有相应证书支撑，社会环境中试问哪一家企业会让你上岗？最后还是回到了学历证书这个层次上）；外部环境因素也是影响企业内部发展的环境因素之一。
02
你自己目前工作的发展前景！
是不是到了某一个瓶颈期了？
或是需要一个证书来让自己学习更深层次的知识或经验了！比如说：在某个公司工作几年后一直还原地踏步！亦或是被公司新招新人取而代之成为了自己的领导！
这个事儿在大部分公司都出现过，也是很普遍的事，很多企业都宁愿从新招一个新人而不会是公司老人直升，不知道同学们你们有没有想过为什么呢？聊到这里你们可以留下你们的想法和看法。
03
你自己所在领域职称的评级！
相关专业领域的职称评级！
目前在我们国家的实际情况就是很多职位都对应着相应的职位证书；比如：会计、教师、护士、建造师等等；
会计岗位对应着是会计资格证书，
教师岗位对应着是教师资格证书，
护士医师岗位对应着是护士证书，
建造师包含着二级建造师和一级建造师；
而在这些证书的考取方式里面也包含着“学历”的前置条件，要考取某些证书就必须要达到对应的前置学历才能有资格去考取这个证书，否则就只能在社会大环境中从事与之非关联的工作；
然而拿到了某个证书后还有更高层次的职称评级，这也是社会上很多人明明有证书了还很稳定的领着薪资却还在学习的原因，初级职称升到中级职称、中级职称升到高级职称，甚至再上一层次；而评选职称的同时不仅需要学历层次的提升、也需要相关工作经验的累计；不然高薪水会那么好拿到吗！
最后，小编老师送给同学们一张图，同学们也可以对应着自己的实际情况看看自己是不是到了需要提升学历层次来为自己铺垫往后的发展了。
三十而立不想一事无成的你，还在思考什么？唯独只有自己努力，才是唯一正确的事！
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