事业单位在职提升学历后能加工资吗?如果在事业单位工作,一段时间后想进行学历的提升,这样工资还能提升吗?会不会随着学历的提升而提升呢?
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行政事业单位在职工作人员提升学历,基本上是很普遍的事情。除了公检法等特殊要求的部门外,行政类、管理类事业单位,对党校、自考、电大、函授等非全日制学历都承认,并计入岗位工资,因此,如果有时间有精力,并对今后有规划有想法的,可以挤出时间,提升学历。
许多人误解,学历只是在进入行政事业单位,第一次定级的时候才有用。其实是错误的。初入职,人事部门在套算工作的时候,学历不同,起算的级别是不一样的,中专、大专、本科、研究生等起点各不相同。这个常识和体会,行政事业人员都有,也都清楚。但对于就职后提升学历,工资如何计算,许多人都很模糊。
其实,在工作三五年之后,如果学历从大专提升到本科,或者从本科提升到双学位、研究生等,对个人工资都是有影响的。拿到有效学历或者学位后,将相关证件拿到人事部门负责工资核算的科室,他们会根据规定,从毕业之日重新计算岗位工资。这时候,有两种情况:如果职务提升,岗位工资已经超过学历、学位增加部分,则岗位工资不变;大多数情况下,如果级别不够,岗位工资还处于一个较低水平,则会因学历提升,岗位工资起点提升,工资总体水平提升。
因此,对于行政、管理级别未提升到一定级别的行政、事业人员来讲,学历提升,就等于工资提升,这是最实惠的好处。更不用说因学历提升,个人综合能力提升,晋升机会和前途也更为广阔了。
事业单位工资是怎么构成的,大家也有大体的了解。
一、岗位工资:如果你是专技岗位、工勤岗位的话,那工资与你的职称有关,目前专技共有十三级,其中十三级是员级,十一级和十二级是初级,八级、九级、十级是中级,五级、六级、七级是副高,一级、二级、三级、四级是教授级正高;工勤岗位职称有六级,有高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、普通工等。在专技与管理的序列里,职称越高工资越高。还有一类管理岗,就与你担任的职务有关了,如果是领导的话,级别越高,工资越高。
二、薪级工资:也就是工龄工资,工龄越长工资是越高的,这就需要慢慢的熬工作年限了,一般年纪较大、工龄较长的人,这块的工资是比较高的。
三、岗位津贴:与你所聘的职称、工龄有关,职称越高、工龄越长,这块的工资就会越高
四、生活补贴:这一部分工资事业人员都是一样的,无论工龄长短、职称高低。
从上面的总结可以看出,事业单位如果想要工资主要要靠工龄和职称,对于尚未参加工作的人来说,当然是学历越高工资就会越高,例如本科生进事业单位能享受十二级的岗位工资,研究生进步享受的是十级的工资。但是参加工作的,在职期间提高学历的话对于涨工资就没有这么大的实质性作用。
虽然对于直接涨工资没有什么实质性作用,但是如果你想转个岗之类的有学历的话会容易很多。
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