先考事业单位然后提升学历有什么影响？事业单位新参加工作人员，大专学历只能享受管理十级或者专业十三级的岗位工资标准，薪级也只能是5薪级，转正定级正常情况下也只能定级为6薪级。而本科文凭参加工作则可以任管理九级和专业十二级岗位，薪级则为7薪级，转正定级的时候定为8薪级。研究生学历参加工作的起点更高，虽然任职的岗位与本科生一样，但是其在读研究生的时间可以认定为工龄，所以薪级要高出几薪。
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转正定级以后，若大专学历人员参加空岗竞聘以后未聘上，学历提升可以提高岗位工资，若聘上了学历有没有提升都是一样。转正定级以后，若薪级超越了提升文凭转正定级以后的薪级，则学历提升也没有用。可能大家事业单位工资提升标准不是很明确，下面我简单说一下：
一是学历。学历的高低对工资的多少有直接和间接的关系，直接关系是刚参加工作不久时，高中、大专、本科、研究生等定的级别档次都不一样，学历越高的越有优势，但是工作年限一旦长了自动晋级晋档了再申请学历的意义就不大了；而间接关系就是在工作年限达到了以后取得高层次学历的情况下申报职称会缩短年限，这样有些优势。
二是乡镇补贴。乡镇情款比较艰苦，作为落实政策的最底层基本处于加班下乡状态，对于在乡镇工作的人可以领取补助，以在乡镇工作10年、20年、30年为界限分为四挡，从180到360不等，也算一种收入。
三是特殊人员津贴。这里仅说下纪检人员的特殊津贴，由于纪检人员总办案子、下乡等，比较辛苦，对从事纪检工作的特定人员有一定的补贴，这是国家规定的每个月220元。
综上所述，事业单位如果想要工资主要要靠工龄和职称，对于尚未参加工作的人来说，当然是学历越高工资就会越高，例如本科生进事业单位能享受十二级的岗位工资，研究生进步享受的是十级的工资。但是参加工作的，在职期间提高学历的话对于涨工资就没有什么实质性的作用。
虽然对于直接涨工资没有什么实质性作用，但是如果你想转个岗之类的有学历的话会容易很多，例如您现在是工勤岗位，之前的学历是高中，如果您想转成专技岗的话就至少需要大专学历（地区不同，规定不同，我们这里要有学历需求），所以说没事还要自己冲下电，没准什么时候就能用上了。
所以总的来讲，如果是参加过几年工作的人员在进行学历提升，工资不会提升。但从长久来看，学历提升也是十分有必要的事情，因为如果以后再进行工资改革，学历肯定也能有一定的用处，按照06工改的经验来看，还是可以抵消几年工龄。
公务员的情况也大致相同，不过由于事业人员是一年一薪，公务员是五年晋级、两年晋档，所以是否涨工资还需要提供详细的材料才能举例说明。从目前整体收入而言，部分事业单位的编内人员待遇甚至可以说所有专业技术类岗事业编人员的待遇已经超过了当地公务员的待遇！从目前市场竞争情况来看，事业单位的竞争略小于公务员，也就是说你报考成功的几率是大大的有滴！
首先不管是在哪里，学历上去了工资不一定上去，但是，如果企事业单位的要求有学历这一方面的要求，对应相应的薪资，那这个你的待遇福利也就上去了。这里就会涉及到工资组成部分，这其中包括岗位工资、绩效工资、薪资级别、补贴工资等等。
岗位工资对于企事业单位肯定存在很多的级别，包括工种、职务、职称等等，不同的类别对应的工资肯定是不一样的。这里说到职称就是学历可以改变的，如果你拥有了申请某一个职称的学历，那你的工资就是对应职称的工资。绩效工资则是你对单位作出的贡献，和学历关系不是很大，当然，如果你的能力和学历都是OK的，那就没什么问题。薪资级别就是和学历挂钩的，大专学历、本科学历、研究生学历进入同一个单位，薪资待遇肯定是不一样的，高学历对应高薪资级别，这一点毋庸置疑。补贴工资则是企事业单位对员工的一种福利补贴，比如工作环境、或者工作强度恶劣，然后就会对应有相应的补贴。
最后要说的是提升学历并没有坏处，趁自己能够有学历的动力的时候，多充实一下自己，未雨绸缪，为以后做准备，总是好的，说不定，哪一天就可以用上了呢。到时候不用临时抱佛脚或者那个时候再考了。你觉得呢？
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