提升学历和提高技能哪个更重要？学历和技术不是鱼和熊掌，两者可以兼得，并且相辅相成才能让我们走的更远，学历不能代表一切，技能也不能，但是如果没有学历，我们连站在舞台上的机会都没有，你有再好的技能怎么能发光呢？具体请看下文介绍。
1、提升学历重要
这种情况，一般会出现在国企、央企或者一些事业单位，所谓的讲经验看工龄阶段早已经一去不复回，现在的国家单位还是很看重学历的，比如你是本科毕业的，而单位新来的小王，是重点大学的研究生，那不用怀疑，这个小王的工资肯定比你高，除非你已经是领导。
所以在这些国家单位任职，除了左右逢源，八面玲珑之外，你还要提升自己的学历，来包装你自己的学历背景，期望可以向上爬一爬，例如你是专科生那可以考虑考个专升本，如果你是本科生毕业，可以考个在职研究生等等，如果你的学历提升了，除了你应有的工作经验可以胜过别人，而你提升的学历就可以让你晋升一步。
2、加强技能重要
这种情况，一般出现在一线城市的民营公司，在私人公司工作，除了应聘时学历是个敲门砖，进入公司之后基本上就是拼实力了，当然销售除外，何况销售还更是经常学习各种营销技能，参加各种销售培训，当然我不是说民营公司学历就不重要了，只是相对于国有企业来说，晋升手段不止学历的一方面。
例如：如果你是会计，可以考取中级会计甚至是注册会计师，用来提升自己的薪水福利，如果你是做工程的，可以报考一级建造师，如果你是设计，可以参加各种大师级的设计创意培训，加强自己的职业技能，因为在私企，实力就是你涨工资的最好砝码。当然还有一种两方面都重要的，例如：医生或护士，医学从业者，在事业单位和在民营医院的情况都有，他们提升学历和提升职业技能同样重要。
不要把学历和能力对立起来。这两个东西是一脉相承的。
学生步入社会之后，最大的区别在于角色的转换。进企业了需要为企业挣钱，进体制了需要给体制服务。因此，你的价值就是你能给别人带来多少价值。
当你和对手一同争取一个机会的时候，你就进入到了一个被人筛选的境地：用人单位需要用最小的时间成本和培养成本来得到一个合格的员工。
这个时候，判读一个人是否值得培养，学历是一个很重要的指标。
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