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职场是江湖，同事大概是世界上最微妙的人际关系之一。
有江湖的地方必然涉及金钱和利益，职场也不例外。
此前，有一位宁波的网友去参加同事的婚礼，由于不是宁波本地人，对于当地份子钱“行情”不甚熟悉的该网友最后包了一个100块的红包，当他看到婚宴上的山珍海味后，顿时后悔自己的红包随少了。
由此，这件事引发了网友们的热议。
很快就分成了两大阵营，一方认为100块的红包在这个时代实在拿不出手，应该事后补红包或者买点礼物来弥补，另一方则认为“礼轻情意重”，同事关系本就敏感，没必要刻意为之。
洒脱的人常常并不把职场中的份子钱当回事，但这份“红包”中却往往包含着微妙的玄机。
作为掌握企业“经济命脉”的财务人，对金钱格外敏感的他们，对职场份子钱也有着各自不同的看法。
1、忠于自我，心甘情愿
丫丫最近收到了前直属领导老李的婚礼邀请函，虽然两人目前同属于公司的财务大部门，但是半年前丫丫就从核算部门转岗到了分析部门，两人眼下的工作交集十分有限。
说起来，丫丫已经在现在的公司工作三年多了，对老李这位领导却并不待见，两人平时也就是维持着表面的和平，私下几乎没有接触。
让丫丫感到尴尬的是，有一次，老李请几个部门同事吃饭，丫丫作为他的下属之一，却被排除在外。心大的丫丫不以为意，毕竟同事之交淡如水，她大抵也知道老李不待见自己的原因，无非是不小心得知了她在准备CMA考试的事情，领导总是对下属暗地里的“小动作”格外敏感。
因此，一番虚情假意的“恭喜”之后，丫丫还是觉得没必要曲意逢迎，让自己的份子钱“跌份”。
不出份子钱，伤感情，出了份子钱，又伤心情。
在崇尚务实主义的丫丫看来，为了假装自己和谁的关系很好，而委屈自己的心情，甚至委屈自己的钱包，实在没有必要。
毕竟，她的工资用处多多，这笔心不甘情不愿的份子钱完全可以拿来去买高顿的CMA教材，显然用处更大！
2、考虑实际，不必攀比
阿堇是财务部里唯一一个新人，其他同事几乎都是已婚人士，最近总监的儿子结婚，总监特地给他们都发了请帖，同事们都喜笑颜开地说着恭喜，并表示届时一定会到场。
阿堇正在发愁份子钱，同事娟姐就神秘兮兮地凑过来问她准备随多少。阿堇忐忑地伸出五个手指，用气音试探着询问：500？
娟姐皱眉看她一眼，知她是个新人，为防止到时候尴尬，跟阿堇透露，部门里都随1000，因为之前总监给他们随的就是1000，礼尚往来，互不相欠。
阿堇更愁了——毕竟，她现在一个月的工资到手才5000啊！白白花掉1000意味着她这个月需要适当地“缩衣节食”，呜呼哀哉！
其实，职场中的份子钱，比起人情，讲的更是“面子”。只不过，这“面子工程”并不是要你透支自己的消费能力来“死要面子活受罪”的，还是要结合自己的实际经济能力酌情考虑，工资较低的员工没有必要跟着其他同事的“标准线”勉强自己。
毕竟，在随份子这件事上，比起“众筹”的说法，还是心意更重要一些。
事实上，一般来说，如果是关系平平的同事之间，大家随一样的份子是比较常见的。然而现实是，即便同在财务部门，同事之间的工资却终归是有高有低的，有的人不拿份子钱当回事儿，有的人却可能因为几笔红包钱就沦为“破落户”。
归根究底，还是不同的财务人“修炼”的等级不一，直接影响到薪资水平和职位的差距。
中低端人才供大于求，高端财务人才紧缺
在会计从业资格证取消，人工智能技术逐渐被引入行业市场的情况下，基层财务人员的生存空间逐渐被压缩。
虽然市场对于会计服务的需求依然比较强烈，但现状是中低端人才供大于求，而高端财务人才供不应求。
技术进步的影响下，企业开始更加看重具备财务分析和决策能力的财务人员，他们也已经意识到，未来的基础核算工作，比起雇佣人力，似乎引进人工智能更加高效且节约成本。基础核算会计的职场生存环境只会日益艰难。
而所谓的高端财务人员自然指的是，具备管理会计知识体系及商业决策能力的财务人，能够帮助企业制定预算计划，管控成本，做得了财务分析，给得出解决方案和意见，为公司谋取更大的利益，节省更多的成本。这便是CMA持证人的主要工作职责，其为公司创造的收益也决定了其自身的个人价值。
坐在风口上，猪也会飞上天
Lisa是一名猎头，最近她在帮一家上市公司寻找合适的财务总监，职位越高的人才越难找，Lisa很是头疼。好不容易找到一家国有企业的财务主管容女士，她曾在四大会计师事务所工作过，后来从事管理会计方向的财务工作，同时拿下了CMA+CPA双证，算是比较合适的人选。
可惜的是，容女士对目前的工作尚算满意，并没有跳槽的打算，但是仍然隔三差五就会接到来自猎头的电话。
“现在猎头寻找的，或者提供的大多需要有财务管理经验，熟悉企业内部控制，能够为企业的运营出谋划策，反而对一般的会计需求并不大。”容女士一语道破天机。
俗话说得好，坐在风口上，猪也会飞上天。如果你已经很努力，却还没有飞上天，那么很显然是没有找对风口。对于如今的财会行业来说，管理会计就是那个“风口”。
很多时候，选择比努力更重要。
举个极端的例子，有的人做了几十年会计，认为自己资格老道，继续做下去完全没问题，不可能会到失业的地步；谁曾想，“老会计”们迎来了一位年纪轻轻的主管，职位比他们高，薪水自然也比他们高，却是一位刚出茅庐没几年的年轻人，完全颠覆了这个传统行业对于“年纪”和“经验”的格外偏爱。
时代在变化，行业在转型，现在的年轻会计人应该具备更先进的前瞻意识，尽早了解到管理会计的重要性，并且抓紧时间学习相关知识和技能，培养自己的财务管理意识，不再拘泥于“证、账、表”表面的数据，而要深入到公司的业务，了解业务背后的数据和数据背后的业务，成为一名“业财融合”的复合型财务人才。
CMA证书是管理会计的重要选择
意识到管理会计已经成为转型“风口”之际，财务人下一步该做的，是逐步提升自己的专业能力，学习更为先进的知识体系，通过专业资格证书为自己的职业生涯“充电”。
作为全球管理会计界的“黄金证书”，美国注册管理会计师CMA一直深受高级财务管理者的青睐，CMA持证人也是如今企业争相抢夺的高级财务人才，不仅专业技能过硬，而且财务管理经验扎实，是财会市场供不应求的人才。
此外，根据调查显示，CMA持证人的薪资水平普遍比未持证人高出67%左右，领先优势明显。
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文章来源：高顿财经
