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近几年来，人才抢夺大战愈演愈烈，常让人焦虑。而解除焦虑的唯一方法，是让自己成为高端人才，与其辛辛苦苦与别人拼落户机会，不如成为人才，等着各大城市招揽。
人才抢夺大战，核心是人才，而非户口
近两年来，各一线和准一线城市相继推出的人才落户政策应接不暇，颇有些互相抢人的意思。两个月前珠海刚刚宣布“史上最强人才福利”，送房屋产权落户补贴，群众一片惊呼，如此大的力度，恐怕珠海要赢得这场战役了。谁料，没隔几日天津忽然宣布“海河英才”计划：“只要有本科学历，40周岁以下，可以直接办理落户，不需要任何其他条件”。
此言一出，八百个落户微信群直接被挤爆。据《天津日报》，政策发布的20个小时内就有30万人登录并下载“天津公安”APP办理落户申请。百万人才来势汹汹，天津做好准备了吗？
显然没有。可能因为火爆程度超出了预计，在几天之后，当地又出台了几项“补丁政策”，让不少只准备了一张本科毕业证的年轻人无功而返。
在当今的形势下，想找一个理想城市扎根似乎没有想象中那么容易。一位考友曾向A考君抱怨，明明很简单的事情，为什么现在感觉越来越茫然了。
A考君想说，面对人才抢夺大战，太多人只关注户口和福利，陷入了漫无边际的比较和举棋不定中，却忘了人才吸引政策的核心乃是“人才”。
你焦虑的原因不是落户规则严苛，而是因为自己并非真正的“人才”。
以珠海为例，今年4月珠海宣布出台《关于实施“珠海英才计划”加快集聚新时代创新创业人才的若干措施》，在新政策中珠海市每年将会为引进人才投入25亿，提供福利包括落户补贴，住房产权，医疗，子女入学等一系列优惠。在引进人才目录中，不仅有诺贝尔奖获得者，发达国家院士等科研领域人才，还有各行各业的专业型高层次人才。可见，在引进真正的“人才”时，政策总是非常宜人，非常便捷，没有那么多思前想后摇摆不定。
在决定借助人才抢夺大战来完成落户愿望之前，请务必，让自己成为人人争抢的高端人才，而不是只是一个普通大学毕业生而已。
作为财务人也一样，与其只是作为一名领工资，交社保的普通上班族，不如让自己尽早成为行业高端人才。
高端财务人才遭疯抢，N座城市正在拿命挽留
人才落户政策虽然条件严苛，但是对真正的行业高端人才，各大城市向来张开怀抱欢迎。以财务领域为例，高端财务人才不仅没有落户烦恼，还常常被各大城市疯抢。何为财务领域高端人才？一个重要指标是拥有类似CPA和ACCA的相关领域顶尖职业证书。
在珠海出台的人才引进政策中，我们可以看到ACCA人才作为获得国际权威资格认证证书的金融审计师，被列入《珠海市紧缺人才开发目录》当中，目前的紧缺程度评级为2颗星。据悉，持有ACCA证书的财务人，一旦落户珠海，可以直接获得20万落户补贴。对于被评定为高端稀缺人才的，补贴额度还会更高。
珠海政策并不是个例，在西安公布的《西安市加快金融业发展的若干扶持办法》中，也明确将ACCA人才列为“具备国际资质的高端金融人才”，可获得最高50万工作生活补贴。
去年8月，成都天府新区成都直管区召开发布会，重磅推出《天府新区成都直管区“天府英才计划”实施办法》。这份办法中指出，55周岁以下，近5年取得ACCA专业资格证书，且在直管区注册的金融机构担任高级管理职务两年以上的财会人可以直接申请成为B类高端人才。按照“天府英才计划”，高端人才可以获得高达80万的落户安家补贴，医疗，子女入学等优惠福利。
在2016年起，ACCA就已被列入《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》。除此之外，还有广州的“高层次金融人才目录”，深圳的“菁英计划”，等等。
可见，只要成为行业中的高端人才，落户就不再是令人焦虑的难题了，甚至在实现买房自由之前，ACCA人才还能提前实现落户自由。
ACCA人才如此抢手的终极原因
这么多城市争相向ACCA人才抛出橄榄枝，绝非出于偶然。
将ACCA人才作为需要优先引进的高端人才，其原因在于ACCA人才对于城市经济发展不可忽视的意义。高顿财经研究院的一份报告指出，ACCA人才具备的3项特质，是各大一线和准一线城市愿意提供高达百万补贴来招揽的终极原因。
1.ACCA人才适用行业广，一张证书通行财务，金融，咨询，审计
ACCA向来被视为财务界的全能证书，原因在于这张证书在会计，审计，金融，咨询等行业都有着极高认可度。
这里是一份上海市发布的《金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》，可见在目录中的租赁业务、担保业务、财富管理、金融财会、金融审计等领域都将“获得ACCA”作为一项重要评判依据，说服力毋庸置疑。
之所以ACCA在众多领域都被视为权威证书，这和ACCA的科目设置有关。ACCA是一门内容广博的考试，包含14个科目，但从数量看也属于财会类证书之首。从最基础的会计学内容到税法，从公司业绩管理到投资风险分析，从头到尾考下来，对财务领域内的所有分支应用场景都了然于胸。高顿网校的李老师曾经说过一句话，一张ACCA证书，其实包含了一张CPA，一张CMA，还有半张MBA。此话或许有些夸张，却是对ACCA内容广度最形象的描述。
ACCA人才被城市列为高端人才，其广泛适用性是原因之一。
2.ACCA是专业实力的证明，被青睐只因含金量高
历来，ACCA证书都被财会圈称为“外企敲门砖”，足以证明它的含金量。
在国内，CPA注册会计师因为10-15%的通过率，被视为最难拿的证书。因为难考，CPA的稀有度和含金量也高居不下。然而事实上要拿下ACCA证书也并不容易，从通过率来看，ACCA中最难的一科P5为25%左右，通过率在财会类证书中属于较低的一本。但ACCA的难点不仅仅是某个具体科目，ACCA有14门之多的科目，要全部考下通常需要2到3年的时间，较长的考试周期让不少考生在中途难以坚持，因此拿下证书的人必将是坚持到最后的人，对毅力和精力都是一项巨大考验。
正因如此，目前国内ACCA正式会员总数也才12000余人，相比起财务职场巨大的需求量，ACCA人才显得凤毛麟角。
3.ACCA人才是国际化人才，是未来发展的趋势
当然，各大一线和准一线城市率先开始招揽ACCA人才，也和这一证书的属性有关。
ACCA是一张国际财会证书，诞生于一百多年前的英国，经过一个多世纪的发展已经获得全世界一百多个国家的法律认可，在全世界范围内ACCA已经成为发展最快的国际会计专业组织。
随着经济发展，越来越多的本土企业会开辟海外市场，就在去年，今日头条旗下的“抖音”就成功登录英国，以后类似这样的企业将会越来越多。而在这种形势下，通晓国际会计准则，具备英语工作能力的财务人才将会成为刚需。
各大城市提前挽留高端ACCA人才，也是为日后的经济发展积蓄力量。
任凭人才抢夺愈演愈烈，ACCA人才岿然不动。与其辛辛苦苦与别人拼落户机会，不如自己成为人才，等着各大城市招揽。手中握着高端证书，在哪都能找到自己的归宿。
▎本文来源高顿财经，作者一川，高顿财经签约作者，留美海龟，财经老鸟，左手逗猫，右手写稿。
