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每年年报季，银行业的薪酬水平都备受关注。
归根究底，是近年来快捷支付、网银技术的快速发展，使得银行员工的需求量大幅减少，裁员的趋势使得银行人人自危，也一再被捧上舆论的风口浪尖。
目前为止，已经有15家银行披露了2017年财报，这15家银行合计减员33837名员工，减幅1.7%，人员已经连续两年呈下降态势。
与此同时，外人十分关心的薪酬倒是有增无减。上述15家银行去年的员工薪酬总支出达1503.6亿元，上升5.4%。其中，招商银行的人均薪酬蝉联榜首，人均薪酬达到48.98万元。
减员转岗已成必然趋势
如今说起银行裁员，我们不会觉得是一场突如其来的大灾难，更像是理所当然的“意料之中”。高顿职业发展中心的Tina认为，这是技术发展的必然趋势，随着快捷支付和网银技术的普及，人们越来越依赖手机和电脑操作，对于物理网点的需求较以往大幅下降，银行自然也会想方设法减少相应的柜面人员。数据显示，2017年，工行、农行、建行减员均超过8000人。
在不断减少的网点面前，银行减员已然成了常态。
除了减员之外，银行也逐渐展开安排人员转岗的态势。不少柜面人员都被安排至营销岗位，许多银行都在业绩发布会上表示，未来将不断加大营销力度，缩减柜台窗口，加大科技投入。
收入两极分化
虽然银行在减员的同时，薪酬并没有呈下降态势，但这并不代表员工个人的薪酬在未来依旧保持高位。毕竟，银行基层人员和高管的薪酬相差高达几十倍，大大拉高了平均水平。
相关业内人士也表示，金融业的薪酬水平虽然始终位列全行业顶端，但是增速已然放缓，尤其是银行。面临国内经济的转型期，过去银行赚钱赚到“盆满钵满”的现象已经不复存在。未来，基层从业人员和高级管理人员的收入差距将越来越大。
这意味着，银行能许你安稳，却未必能许你高薪。
因此，要想在将来竞争愈加激烈的银行甚至金融业站稳脚跟，同时也响应政府政策的需求，你必然要将自己往高端金融人的方向发展。美国特许金融分析师协会CFA旨在培养掌握国际最前沿金融理论和技术的高端金融人士。通过对考生投资分析、财务报表分析、投资组合管理等专业内容的考核，为他们在金融领域的从业经历添砖加瓦。
随着中国资本市场以及互联网金融市场的不断发展，作为能够直接证明求职者专业能力的CFA证书，历来受到金融从业者的追捧。事实上，不论是如高盛、摩根大通、美林等国际知名金融机构，还是国内券商机构、银行部门，都对高端金融人才求贤若渴，并且各大城市为了招贤纳士，纷纷给出了诱人的补贴和福利政策。
时代和趋势在改变，如果你不变，依旧放任自己留在原地，那么你只能是那个拿着低薪永远做着基层工作的人。
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文章来源：高顿财经
