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近几年，随着就业形势的不断变化，很多人对四大会计师事务所的讨论也呈现出不同的声音，尤其在招聘要求上，到底门槛是多高一直让很多求职者捉摸不透。
一方面很多人认为四大的招聘门槛在降低，因为随着四大近几年业务规模的不断扩大，校招和社招的人数在短短几年间发生了剧增，而且现在优秀毕业生数量和以前相比增加了不少，大多数求职者把眼光放到了发展更好的互联网、金融、咨询等公司，四大的光鲜度也大不如前，所以四大好像普遍降低招聘门槛，比以前好进了很多。
但是另一方面，也有不少人认为，这是局外人对求职现状的一种错觉。每年四大虽然公开招聘上千岗位，但是收到的简历是以万计的，录用率保持在5%—7%左右，而且，四大确实更倾向于招聘985、211院校的毕业生，所以门槛还是很高。
但其实，这些说法都只是针对学历的片面的认知，只要在实际中经历过四大的招聘，就知道四大的招人标准，从来就不只是看重学历那么简单。
前两天有个读者在注册会计师后台留言，说自己研究生毕业，两年时间考下CPA6科，结果四大嫌没有工作经验不想要，而内资所嫌学历太高怕不稳定也不敢要，觉得自己的处境很尴尬。
知乎上也有网友发帖，大体也是类似的意思，985本科211硕士学历，硕士毕业的时候就已经全科通过了注会，而且还通过了内审，按照这个水平，进四大应该是非常容易的事，但是一个也没进去，最好的结果只给了个笔试。
针对985研究生过6科CPA却进四大无门的这个现象，最能说的通的理由就是缺乏工作经验，但也有种声音说，在四大985本科学历要比研究生学历更受欢迎一些，被刷也不难理解。
上图是知乎网友郁乃寒总结的进不去四大的几种典型情况，我想对类似上面这种高学历、外加CPA证书在手的求职者来说，宁愿相信四大不要你的真正原因是你真的牛逼，而缺乏工作经验只是一个简单的借口。
当然了，四大在招聘过程中，学历确实只是其中一个参考项，而不是决定因素，四大的招聘标准往往涉及到学历、工作经验、英语能力、专业证书、面试发挥等几个方面。
四大在招聘中的四个重要标准
在大多数应届毕业生眼里，四大依然是职场中的香饽饽，因为在整个职场生涯中来看，四大不仅仅是一份工作那么简单，它关系到未来的跳槽、晋升、事业发展等各个方面。
但就像上面提到的，985硕士毕业，CPA证书在手却进四大无门，很多毕业生因为各种各样的原因被四大拒之门外，想知道自己如何才能进四大工作，就要先明白四大的用人标准究竟有哪些套路。
学历上：985、211本科 > 硕士 > 留学生 > 本一 > 本二
四大的招聘方式一般分为校招和社招两种，而且校招对学历的看重比例远远超过社招。
校招中，四大在学历上的偏向一般是985、211本科，然后是硕士研究生和留学生，再考虑普本的优秀毕业生。
其实这种考量在整个就业的大环境下都是比较常见的，因为很多本科生已经具备了基本的从业素质，且年纪比较小，上手也快一些，而且相对于研究生，本科生的薪资水平也要更便宜一些，所以综合考量的话，四大更愿意招聘985、211院校的本科生。例如上海财大的本科生，几乎可以说是四大在上海招聘的大本营。
而也有一些非985、211高校，但是本身比较厉害的财经专业的普本学生，在四大校招中也会脱颖而出，例如南审的很多优秀毕业生，也会成为四大的青睐对象。
工作经验上：本二有经验 > 硕士无经验
除了学历之外，工作经验在四大招聘中也非常重要，而且在社招和硕士生招聘中占到的比例更大一些。
例如有很多普本毕业的财会专业的学生，在毕业当年因为学历的原因不能进入四大工作，转而进入内资所，同时在两年内考出CPA3科以上，再去四大的话就会有很大的成功的几率，这也是一条非常好的曲线救国路线。
还有就是像我们上文提到的硕士生，如果在读书期间没有相关实习经验的话，或许优势还没有很多有经验的二本的本科生大。所以，在大学期间有机会多一些实习经验、社团经验，增加自己的领导能力、协调能力非常重要。
专业证书上：CPA > ACCA > AICPA/AUCPA/CMA
专业证书上，最有优势或者说是最必须的证书当然是CICPA，也就是我们常说的CPA证书，因为CPA是我国唯一有签字权的证书，而且没有CPA证书，一般不能升经理，所以想进四大会计师事务所，CPA绝对是优势最大的。
当然，在应届毕业生的招聘中，还有一项非常有优势的证书就是ACCA，因为四大的业务中很多是外企或者是在美股上市的企业，他们适用的是国际会计准则，而且ACCA是唯一一个本科生在校期间就有可能考完全科的证书，自然在招聘中优势也非常大。
当然，其他国际注册会计师证书在四大也有优势，但是就我国的四大来讲的话，优势最大的还是CPA和ACCA证书。
英语能力上：流利的口语 > 托福雅思 > 英语六级
四大在招聘过程中，对英语能力也非常看重，其中还有一项是英文面试，主要考察的就是英语表达能力，所以流利的口语非常重要，当然一般来讲，常规要求就是英语六级以上，所以英文水平也可能成为被刷下来的原因之一。
四大所在招聘中分别有哪些特点
除了这些统一的标准以外，其实四大在各自的具体的招聘过程中，无论是笔试还是面试，都会有自己专属的一些特点，提前多向前辈了解一些经验，对自己的结果也会有帮助。
普华比较看重的是名校背景，以及求职者自身的组织和工作能力。在四大中，普华是相对而言比较有名校情结的大所，而且在面试中也喜欢通过对某项工作的完成过程和情况情况来判断求职者的能力是否符合要求。
德勤比较看重的是求职者的成绩，同时也有工作中必备的能力考查。所以德勤在招聘中很喜欢绩点比较靠前的优秀学生，而且在面试中也会强调在某项工作中的表现情况和应对措施。
毕马威的笔试被普遍认为是四大中最难的，题量也比较大，而且很喜欢有丰富的社会实践经验的求职者，例如参加过社团活动，拥有较好的组织能力的应届毕业生，在毕马威的招聘中会有比较大的优势。
安永比较突出的特点是注重英语能力，而且面试的话也比其他三大更活一些，会更注重兴趣、求职者本身的长处等角度，笔试中还有性格测试的部分，所以整体感觉会和其他三大稍有不同。
所以，严格意义上来讲，985硕士过6科CPA，但是却被四大拒之门外，并不是什么非常稀奇的现象。事务所招聘的目的是为自身的发展寻找合适的人才，而学历和证书只是综合能力其中的两个部分。
对求职者来讲，时刻清楚自己的求职优势，了解四大的招聘特点，在求职中做到扬长避短，不管是对招聘，还是对自己未来的职业发展，都是非常宝贵的经验。
▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。
文章来源：高顿财经
