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“两个年轻人大学毕业了，一个去了收入更高的大企业工作，一个去了收入较低的小作坊式工厂工作。你说他们谁的青春时光最能升值呢?表面上看应该是大企业，可是大企业是做马车制造的;小作坊是做汽车的。现在人们都知道了它的名字——福特。”
又到一年一度的毕业季，很多应届生都面临着工作选择的问题。
当一个企业向你发出offer，你进步进入这个企业其实是一件挺简单的事儿，尤其是对于很多学渣来说，毕业不失业就是胜利。但如果有很多企业同时向你伸出橄榄枝呢?
应届生选择企业无非就是从行业、公司、领导、部门职位、薪酬待遇这几个方面进行衡量。但究竟该如何选?在这种情况下，相信很多人会让你喝下文章开头的那碗鸡汤。但高顿小编想要告诉大家的是，这里面的道道可多得很呢。
不信你看：
好公司VS好行业
在行业和公司间选择是大部分应届生拿到多家offer后遇到最多的情景。
一家好公司是从规章制度上衡量的，比如它的人事制度是否完善、各种福利政策是否齐全、薪酬待遇是否完备、保障是否健全等等。甚至加班时间只有几十分钟，好公司都会在制度上写得清清楚楚、合情合理。
这样的公司一般都是运转了很多年、在行业有一定声誉和规模的公司。规章制度上的健全与完善是它们获得人才的一大吸引力。
而且在这样的公司里，各种岗位和部分完善，你需要做的只是做好需要你做的，简而言之就是螺丝钉的概念。
而好行业的判断基于现在和未来的发展潜力。比如有的行业，它现在的发展很好，而且在短暂的、你可预见的未来中，它们的发展也不会很差。比如房地产就是其中的代表，这就是现在最好的行业。
还有一种比如电动车、互联网的某些产业、互联网+的行业和企业。基于未来的判断，它们一定会有很强的发展潜力，所以它们也算好行业。
好行业和好企业有时候并不矛盾。
举一个最简单的例子，比如国内金融行业。
金融行业堪称是国内目前发展最好的行业之一，可以预见的是，国内金融行业随着国家对金融行业的重视、和世界金融的不断接轨，发展势头会越来越好。同时金融行业里有大量规章制度健全、薪酬领先的知名大公司。
如果好公司和好行业冲突的话，我们的建议是：首先你得知道自己想要什么，做出自主性的选择。否则的话，我们建议应届生去大公司。
去大公司一般会收获更多的职场规范，而小公司更多收获的是全面能力的提升。但大公司更成熟，业务和视野也会更广，对自己的未来更有利。如果在小公司养成了一些不好的缺陷或不足，以后便很难在大公司立足。
同时，即便一个行业不是最好的行业，但它一定有企业是最好的公司，即每个行业都有很好的发展机会。
好公司VS好领导
风投圈子有句名言：你做什么不重要，关键是跟谁在一起做。
其实对于个人求职者来说，公司和领导都是资源的一种。前者的经历是你未来求职时最重要的一部分履历，而后者则是你未来职场人脉的起始点。
刚进入职场的新人可能不太理解职场人脉的重要性，但很多人经历了一次跳槽后就懂了。比如你的领导跳槽后得到了更好的工作机会，说不定也会邀请你一起加入，给你更高的薪酬待遇和更好的机会等等。而且新人是很难积攒人脉的。
所以在一线城市打拼的应届生最重要的事情不是找到怎样的工作，而是有意识地认识牛人，跟着他们混。如果你有幸遇到一位，那比任何好的公司背景都有用。
除了好行业、好领导、好公司这些标准外，还有很多应届生不太注重、但在你的求职发展中非常重要的标准。
比好行业、好公司、好领导更重要的，是好职能
比如销售、工程师，离开哪个行业，工作仍然十分重要。
不论是选择行业还是公司，请遵循你的兴趣
如果选择自己不感兴趣的行业，你会丧失热情和动力。
不论是选择行业还是公司，请看一下是否自己适合
如果选择的行业不适合你，但你将因为无法融合而被过早淘汰。
钱虽然不重要，但能看出一个企业的态度
很多人都说刚工作的时候不应该太看重薪酬，这点很多HR和人力资源总监都同意。但高顿小编我想说的是，如果你在考虑完行业、企业、领导、职能这些后，薪酬的确应该放在最后考虑。
但是薪酬不重要是对应届生求职者而言的，而不是对企业而言的。如果从始至终一个企业不跟你谈钱，那么觉醒吧，以后他们也不会跟你谈的。
好行业有坏企业，坏行业也有好企业。应届生在选择offer的时候，不是仅凭企业好坏、行业好坏就可以单纯判断的。
▎本文作者李鹏
