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想去四大？四大里的老大是谁？Deloitte还是PwC，傻傻分不清楚？
就目前的角逐来看，2016 - 2017年，
Deloitte以全球收入388亿稳坐头把交椅。
问：“在德勤很难找到一份工作，因为它有很多种方法削减申请人直到最终录取人员名单。”
德勤，作为四大会计师事务所之一，每年收到有经验的工作申请500万份，而且只接受其中的4%。很明显，这已经接近高盛的录取率。
即便如此，德勤在“四大”里还是最佳招聘的雇主。在2016 - 2017年，Deloitte新雇用了71,800名员工，同比增长16%，平均每8分钟雇用一名新员工。
但是，德勤对有经验的员工进行招聘的关键方式之一，是通过其现有员工推荐。40%的新员工来自德勤老员工的推荐。
即使是在研究生阶段，德勤也倾向于聘用那些曾接触过该业务的人。大约一半的校园招聘是通过德勤与学生建立关系的方式来完成的。
“早在高中阶段，我们就建立了人际关系，在大学期间，我们邀请学生来参加活动，并与招聘人员互动。我们把他们介绍给我们的导师和实习项目。他们有机会与人见面，并决定他们是否能成为他们最好的自己。”
——美国德勤人才招聘与流动部主管 Pogemiller
德勤的申请流程
在如此庞大的应用程序中，德勤的第一道防线是机器人。每个人都必须通过应用程序跟踪系统，一旦你通过了，招聘人员就会对求职者进行初步面试，然后再对他们进行筛选，看看他们的技能和经验是否合适。
德勤已经实施了视频技术，使一些求职者能够远程与招聘经理进行面试。
一旦候选人通过了最初的招聘人员筛选，他们就会进入企业招聘人员，然后是一个技术屏幕，看看他们的经验和知识的深度，然后是行为面试。
最后，通常会有一个商业案例研究，德勤的员工会给那些候选人提供一系列问题，他们必须想出一个解决方案。到最后，最好的人才会在公司里得到一个职位。
德勤的薪酬制度
在提供薪酬方案时，德勤表示，它的目标是与其他大型会计和咨询公司竞争，并以综合效益的方式补充基本工资。
薪酬是这方面的一个重要组成部分，我们在这方面有强力的竞争力，我们提供的一揽子计划让我们能够吸引最优秀的人才，并留住他们。
——美国德勤人才招聘与流动部主管 Pogemiller
根据Glassdoor的数据，在德勤的薪水中，一位高级顾问的平均年薪为113,713美元，而一位专家顾问的年薪为$137,299美元，而一位经理的年薪为135,000美元。6级员工的年薪平均值是100,000美元。
德勤的绩效考核
根据Pogemiller的说法，德勤已经改变了它用来提升员工的传统绩效管理方法的流程，转向了“针对每个人力量”的过程。
管理人员通过签入过程向员工提供定期反馈；团队领导提供实时的绩效快照，并专注于指导和职业发展。
每年，我们都决定谁将被提拔，谁准备在下一阶段取得成功。我们关注的是优势，这对员工来说是非常激励人心的。可能有些事情他们做得很好，我们专注于加强他们的力量，我们试图认识到他们的激情所在，并帮助他们找到如何根据他们最希望关注的事情来发展自己的事业。
——美国德勤人才招聘与流动部主管 Pogemiller
德勤需要的证书
机会就像砸中牛顿的苹果一旦碰到，不能犹豫！
对想进德勤的财会人来说，最怕的莫过于考错了证书，拿着一堆证书却进不了“四大”，仰天长叹，证书无用！
那么德勤需要什么证书呢？
德勤各职能部门支持的职业资格证书如下：
美国注册会计师USCPA,“全球会计第一证”，有全球应用最广的审计报告签字权，受全球100多个国家认可，进入“四大”，Or “四大”晋升必选职业资格证书。关注微信kjcg_hongjing，USCPA报考免费预评估，更有全套通关资料免费送。
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