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中级经济师考试中的人力资源专业怎么样？通过后发什么证书？纵观近年来的
中级经济师中人力资源管理专业的考试，我们能从中发现一些共性。而这些共性就构成了这个专业考试的特点。
为了帮助众多想要在今后报考这一专业考试的同学深入了解它，高顿教育小编为大家总结出了以下这些特点，大家赶快来参考一下吧！
中级经济师考试中的人力资源专业特点介绍
1、考察内容分布均匀
这个专业的考试中考察的主要内容就是人力资源管理方面的六大模块知识，具体包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
经过对历年真题的对比、分析后发现，试题的考察覆盖了每一模块的知识，各章节的内容在单选题和多选题中分布得比较均匀，但案例分析题的考察对象会比较集中。
2、计算题少，重记忆
这个专业涉及到的计算题比较少，即使出现也不会考得很深。考试整体的难度不算大，但记忆比较型题目在单选题和多选题中占主导地位，所以比较考验考生的记忆与调取能力。
而重点考查考生的计算能力、活学活用的题目比例则相对来说较少，主要分布在案例分析题中。
3、与现实联系紧密
人力资源管理专业所包含的知识点与实际的联系较为紧密，建议大家在备考时把这一特点好好利用起来，多结合生活实际巩固理解、加深记忆，这样也有利于解答案例分析题。
4、实用性较强
这个专业的实用性也比较强，涉及到的知识点能够对大家的工作都有所帮助。
通过中级经济师人力资源专业考试之后发什么证书？
在人社厅此前发布的《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中提到：
经济专业人员职称设初级、中级、高级。初级职称只设助理级，高级职称分设副高级和正高级。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理经济师、经济师、高级经济师、正高级经济师。
为进一步体现专业属性，部分专业的职称名称直接以专业命名。
而人力资源管理专业就是“部分专业”中的一员。因此，在通过中级经济师人力专业的考试之后，大家将获得的证书名为“人力资源管理师”。但大家无需担心其性质，它的效用与原来未改名前是完全一样的，仍然是受国家认可的职称资格证书。
