金宝搏188入口

　　劳动强度大、风险高，而报酬、社会地位未能体现其专业服务的价值，是护士离职的原因。

　　在世界范围内，特别是欧美发达国家，一方面由于老龄化加速，护士需求量增加，另一方面因为护士工作时间长、压力大，本国女性在就业途径拓宽的情况下不愿 从事相关职业，“护士短缺”也成为近年来长期存在的医疗难题。为此，一些国家开出高薪甚至“全家移民”的优厚条件，在全球“争抢”资深护士。 (天乐)

　　美国：开移民绿色通道“挖墙脚”

　　目前，美国有250万注册护士职位，其中65%是在医院工作。美国护士职位分为注册护士、执照护士、助理护士等，薪酬也会根据护士的工作地点和级别不同而有所不同：助理护士的平均年薪为2万美元，拥有注册执照的护士年薪最少5万美元，护理部主任的年薪可达8万美元。

　　根据美国劳工部的数据，2006年至2016年间，美国对护士职位的需求每年以20%以上的幅度递增。由于自身培养的合格护士数量有限，加上现代女性就 业范围不断拓宽，当护士的女性大大减少，缺口长期存在：目前，美国护士年均缺口12万，预计到2020年缺口将达50万。

　　除了提高薪酬水平，吸引国内年轻人加入护理队伍外，美国应对护士短缺的“杀手锏”是利用优厚的待遇和“移民绿色通道”吸引高层次护理人才——《移民法》规定，国外护士移民申请可以作为专业技术人才随时申请随时批准，而不需要像其他移民那样排队。

　　近几年，因为语言相通的因素，美国明显加大了在英国招聘护理人员的力度：美国人的身影频频出现在英国的人才招聘会上，专业报刊醒目地刊登着美国招聘护理 人员的诱人广告。美国人提供的优厚条件包括3.9万英镑年薪、两个月免费住宿、免费机票、提供教育机会，帮助申请绿卡、工作签证甚至美国国籍等。对希望携 家人移居美国的英国注册护士，一些招聘公司还保证提供工作岗位，并表示愿意协助其家人申请美国签证。

分享到： 更多