6月份对大多数毕业季的学生来讲肯定是忙乱的，距离10月份的CPA考试还有不到4个月时间，距离12月份的考研还有6个月时间，选择工作还是考研还是考证是一个无法躲避的话题。
其实，从长远来考虑的话，每个选择都不应该是盲目的，最好能跟自己想从事的行业或者是未来的规划结合起来。比方说在会计行业，一张CPA证书可能会比硕士学历有用的多。
前段时间普华永道用人标准大变的消息刷爆了财会生的朋友圈，很多人纷纷感叹，读硕士去四大没有优势了，还不如去考张CPA赚钱多、升职快。
那么在四大真的是这样么？硕士和CPA究竟哪一个更有说服力呢？
普华永道取消研究生薪资优势
其实，说“用人标准大变”稍有夸张，四大在招聘的时候用人标准还是和以前一样，只是取消了研究生的薪资优势，这也就意味着普华永道研究生和本科生的起点一样、薪资一样、工作一样、晋升机制等等都一样了。
对于研究生来讲，比本科生高1000块钱的薪资，本来就不算是什么比较突出的优势，现在取消了这一条标准以后，相当于学历没有给自己的实际就业产生大的帮助。
财会圈是一个比较务实的行业，在会计师事务所更是如此。我们大家比较熟知的一些互联网企业CFO，例如阿里巴巴CFO武卫、京东CFO黄宣德，都是学士学位进入四大，考出证书后获得了较快的升职。
薪资标准变化产生的影响
四大的薪资标准一旦发生变化，产生的直接影响和间接影响都是不容忽视的。
一方面，四大对硕士的吸引力程度降低，这是最直接的影响。另一方面，财会生更加看重CPA证书的作用。相比之下，CPA证书在四大的优势要超过一张硕士学历的毕业证，而这很可能就是未来四大招聘的一大趋势。
从招聘要求来看
近几年来，随着四大的招聘需求越来越多，门槛也在随之降低，普通本科生也是有机会进入四大的。
一般来讲，四大招聘的时候在学历上有4个优先级：
985/211高校本科生
硕士研究生
非985/211知名财经类院校生
普通高校优秀财经类学生
可见，四大在招聘的时候并不是按照硕士优先级来确定的，更多时候他们反而更倾向于招聘比较优秀的，考出了CPA证书的本科生，就是因为本科生的学习生涯会更长一些，在职场中更容易保持一种持续学习的能力。
一旦硕士研究生的薪资水平和本科生没有差别以后，四大和硕士之间的相互吸引程度就会降低，二本财经类院校的学生如果拥有CPA和事务所工作经验，就会有更多机会进入四大工作。
而且，之前普华在澳洲已经开始招收高中生了，足以说明和学历相比，考出CPA拥有高超的能力更加重要。
从薪资水平来看
四大的薪资水平一直都是比较透明的，一般来讲研究生比本科生高1000，考出CPA一科增加500—1000左右，一次性考出5科以上还能额外奖励上万元。之前我们在采访高顿CPA六科学霸的时候，提到备考CPA最直接的意义是什么，学霸说就是每个月实实在在到手的Q—pay。
除此之外，考出CPA才能顺利晋升经理级别，薪资水平自然是更高，年薪基本都能达到30万以上。所以说，CPA不仅关系到自己的晋升，还关系到自己的薪资水平，每个四大人都希望能尽快考出CPA。
换句话说，和硕士学历相比，现阶段CPA证书对四大人，尤其是应届毕业生来讲作用更加重要。
财会行业变革速度太快，行业要求也随之千变万化，但唯一不变的是企业对人才的追求和渴望。所以，任何时候，保持自己的学历能力和接受能力，提升个人的综合实力都是职场人最重要的事情。
▎本文来源高顿财经，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。
