财务人离职测试题全球统一卷

http://zige.eol.cn　　来源：高顿财经　　作者：　　2018-03-05　　大　中　小

　　一份离婚考试卷于近期吸引了网友的眼球：西安市张家堡法庭在2018年2月推出了一项婚姻“考试”，每对申请离婚的夫妻都要先答完这份“考卷”，“考试”分数还将作为是否准予离婚的参考依据。

　　这份特殊的试卷可以分为三个部分：恋爱回顾、矛盾梳理与未来展望。“命题人”薛敏丹法官认为，这份“试卷”可以初步判断婚姻的真实情况，激情离婚与理智离婚也可以借此清晰地鉴别出来。

　　走进一段婚姻关系，需要经历情感建立、家庭认可与求婚仪式等一系列“考试”。现如今，结束一段婚姻关系也需要历经“考试”，以将矛盾具象化，将情绪现实化。

　　这对于金三银四季蠢蠢欲动的财务人们，也有不少借鉴意义。想要结束与当前工作的关系前，先来做做这份财务离职统一测试卷吧。

　　一、全球通用：财务人离职测试卷

　　尊敬的先生/女士：

　　您好！本次离职测试是为了帮助你更好地了解离职冲动背后的内在动机，并协助你判断离职是否为理智的选择。请客观、认真、详实地回答以下问题。

　　01问：你从事这份工作多长时间了？

　　A 0-1年

　　B 1-3年

　　C 3年及以上

　　02问：当初吸引你选择这份工作的原因是？

　　A平台大，能学到的东西多

　　B薪资高，能买到的东西多

　　C不是我的主动选择

　　03问：你对这份工作哪里不满意？

　　A薪资。请跳转问题4，接着跳转问题7

　　B岗位。请跳转问题5，接着跳转问题7

　　C环境。请跳转问题6，接着跳转问题7

　　04问：薪资与理想薪资之间差距的主要原因是？

　　A涨薪机制不公正

　　B涨薪条件不合理

　　C未达到考核标准

　　05问：岗位与理想岗位之间差距的主要原因是？

　　A上级选人不公正

　　B晋升机制不合理

　　C为达到晋升标准

　　06问：环境与理想环境之间差距的主要原因是？

　　A压力大，包括团队协作中的上级压力、竞争压力，公司带来的文化压力、守旧压力，以及工作带来的身体压力、精神压力等

　　B操作流程不规范，甚至有违反法律、违背道德的操作要求

　　C满足不了我的成长需求，包括实务操作、项目经验、视野格局等素养方面的自我提升

　　07问：现在工作与理想工作差距的主客观比例？

　　A外在原因大过自我原因

　　B自我原因强于外在原因

　　C两两参半

　　08问：现在的工作中你有可能填补这些差距吗？

　　A有可能

　　B跳槽可以更好地解决问题

　　C只有跳槽才能解决

　　09问：选择现在跳槽是为了？

　　A及时止损

　　B自我提升

　　C名副其实

　　10问：如果跳槽，你的下一份工作是？

　　A已经有多个目标对象，在努力接触中

　　B已经有多个选择对象，在综合权衡中

　　C只要不是现在这家就好

　　二、试卷解读：财务人离职，理智还是冲动？

　　整张试卷其实可以概括为三个问题：1.你想离职的原因是？2.这个原因更多来源于主观因素还是客观环境？3.你考虑好要跳槽了吗？

　　1.你想离职的原因是？

　　如果你的答案是薪资。首先我们得清晰的是：工资待遇与工作价值是等价交换的关系，你在工作中创造了多少价值，你就应该收获相对应的物质报酬。如果你的付出尚在工作职责的范围内，那么要求更多的薪水显然是不合理的。如果你的贡献已经超出本职范畴，接着请你思考下“付出得不到回报”的原因，是主观因素，还是客观缘故。

　　如果你的答案是岗位。首先我们得明白的是：能力越大，责任越大；在公司眼中你能承担什么等级的工作，便会将你安排至对应岗位。如果你的能力尚不能胜任更高职级，上级也未能在你的工作表现中看到你的实力，那么你的岗位当然不会有任何前进。如果你自觉自己的专业技能、相关经验、财务素养已经能够胜任更高职位，接着请你思考下“名不副实”的原因，是主观缘由，还是客观环境所致。

　　如果你的答案是环境。首先我们判断当前工作环境是不太理想还是不可忍受。不太理想通常包括公司前景不好、公司文化落后、团队竞争无序、平台机会过少等情况，而不可忍受一般指出现了违背相关规范、挑战伦理道德等恶劣情形。另外，我们还可以换个角度看待环境问题：它可以是你脱颖而出的良机吗？

　　2.这个原因更多来源于主观因素还是客观环境？

　　如果当前工作与理想工作之间的差距主要来源于客观原因，跳槽当然是更好的选择。期待你在下一次求职中，能够更加接近理想工作。

　　而如果差距中的更大部分可以由自身弥补，那么请先“尽人事”。毕竟，想要获得什么样的职场地位，就得先拥有配得上它的资本。不然，你的匆忙跳槽，更大程度上还是从原来岗位上的落荒而逃。

　　3.你考虑好要跳槽了吗？

　　如果你已经清楚了自己的跳槽方向，请为跳槽做好相应的硬件与软件准备。财务人的跳槽硬件包括专业证书、工作年限、项目经验等外在指标，软件包括专业素养与综合素养。专业素养指财务管理、财务分析相关的专业能力，综合素养指交叉学科知识储备，以及资源调配能力、协调处理能力等个人能力。

　　而如果你并不知道自己想换成一份什么样的工作，那么建议你还是先思考清楚再做出跳槽决定。

　　随着考试在社会角角落落、方方面面的深刻普及，人们越来越倾向于通过一份份“试卷”来探寻对于具体命题的具化认知。期待这份财务人离职测试卷能够帮助你离得理智、跳得光明。