又是一年毕业季，应届生与各大雇主之间“尔虞我诈”“勾心斗角”的时候。
成绩好、技术硬身怀优质实习经历的学霸们已经成为各大企业平台的锁定目标，想趁着毕业求职旺季“捞一笔”人才，关键是要改变一下招聘要求与条件。
有些老套路已经满足不了那些“满怀野心”的精英们，吸引学生注意力，作为HR需要试试新的玩法：
利用高科技，成为“戏精”
校招上会有很多优秀公司、企业平台，如果没有良好口碑、优秀福利待遇真的很难在偌大的喧嚣中，吸引候选人。
Pymetrics可以使用快捷、交互的游戏对候选人进行初级评估，包括他们的强项、技能以及优缺点，这个过程里，即使是高冷的女神男神也会在游戏中玩的很high。
把初次会面变成交互游戏时间，让候选人进入游戏环节对整个僵硬的面试不会太抵触，顺利完成评估。
Koru是使用基于7中“影响力技能”来预测候选人在未来工作中的表现与成就。
测试时间20分钟以内，不会太长也不会太短，非常适合校招展会上使用。
利用VR，让候选人“身临其境”
VR与AR已逐渐运用到各行各业中成为热门技术，他们模拟的工作场景、氛围、环境都能让候选者感受到真正的职场，从而在初次印象中给予企业打分。
提供展示自我及才艺的舞台
Absolut这家来自瑞典的企业在提高招聘吸引力上曾出过这么一个案例，他们在招聘品牌宣传大使的时候举办了一个要求候选人提供独特视频“简历”，1-2分钟的短视频证明自己的独一无二。
不仅吸引了候选人的注意力，更是由于发达的网络将活动迅速传播推广，引起不小的热度。
校内也可以玩出新花样
传统招聘会一直遵循传统模式，在少数一流大学招聘人才，这样人才来源小且来源不稳定。
应该把重心放在校园宣传活动上，以非传统的方式让学生主动参与到求职与参与竞争的市场中。
挖掘多种面试渠道，让人才“无所遁形”
高效便捷的招聘是候选人与面试官都在呼唤的，每次求职基本耗时一个月左右，从挑选雇主到投递简历，从公司面试到复试，耗费的时间自然不言而喻。
数字化面试平台可以快速高效全面的记录候选人信息、评估信息、挑选信息，不用跑来跑去，灵活度较高。
这一点高顿FRM学员Mike感受颇深，16年他便全部通过FRM考试，作为一名大三学生，同时也是老师心中的优等生、同学眼中的学霸，Mike身上几乎集合了所有优秀候选人的条件。
英语读写能力出众，国内500公司实习经验，实习期间完成百万融资任务，因对风险管理方面十分感兴趣，从而引发报考FRM证书的想法。
金融风险管理师在国内并不多见，持证人不足7000，目前各大城市正在放大对此类证书的优待政策，关乎落户、买房、创业、科研等均有特殊的服务保障。
上海、北京、成都、深圳、西安、杭州等地，纷纷向FRM人投来橄榄枝，奈何一场场如同儿戏般的招聘会总是将候选人的积极与热情打散。
Mike最大的自信，就是坚信自己可以在金融圈闯出一片天，所以对择业十分看重无可厚非。
校招太过冗杂，且鱼龙混杂，企业不分好坏的全驻扎一起，没有隔离空间，无法做出正确的选择；
自主择业无法同时兼顾，好的岗位与工作往往一瞬即逝。
于Mike而言，金融行业的招聘工作应该是严肃、严谨、标准化以及人性化的，风险管理领域的工作可能不好触及，如果需要沉淀与工作实践才能胜任，他愿意为此付出时间与努力。
即便是学霸，也很难在千军万马中找到自己的伯乐，社会对于人才是迫切渴望的，而类似Mike这般优质、精英人才，社会更是宽容与急切，所以适当调整招聘标准与方向是十分有利于人才发展，并促进经济发展稳定的。
▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，留英海归，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。
文章来源：高顿财经
