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　　“网红”华为又来搞事情了！

　　华为63.1万的平均年薪曝光，分分钟碾压同行——金融领域的三座大山：券商、银行、保险。

　　粗略算了一下，63.1万大概是个什么概念？

　　不多吧，也就相当于1个华为人=4.3保险人=3.3银行人=1.7券商=3个CPA持证人=2个ACCA会员=无穷多个高顿ACCA小编……抹泪。

　　似乎，每次提起“华为”，总是能引发谜一般的热度。

　　很多人拼死拼活想进华为，很大程度上就是冲着薪资去的！完全碾压同行的薪资。

　　任正非曾经说过这样一句话：钱给多了，不是人才，也变成了人才！

　　在人才培养的投入上，华为一直相当大胆。他们不用教条来衡量什么是人才，破格提拔贡献突出者。优秀人才在最佳时间做出最佳的贡献，就能获得丰厚的回报。诱惑当前，在这种机制下，就算不是人才，久而久之，也被“逼”成了人才。

　　华为胜过了很多的企业，很大程度在于，它很好地把控了人心。再好的企业文化，如果没有足够的回报，或者没有可以“看得见”的长远回报，终究还是留不住人心。

　　就像很多老板很喜欢和员工谈理想，谈未来，可不好意思，我的终极理想是：有钱，不工作。

　　拿到60万的年薪，你需要奋斗多久？

　　就拿财会人来说，有人说，有一张CPA，代表着20-30万的起薪，有一张ACCA，代表着30-40万的起薪……可在此之前，你需要好几年的工作经验铺垫。

　　可在华为，一个入职三年的小菜鸟，也完全有可能拿到60万的年薪：15万的年终奖、20多万的分红，再加上平时的基本工资，绝对妥妥的。

　　你在华为的价值决定了你的“薪资水平”，这是华为的一条生存定律。

　　华为给员工最大的好处不是可观的薪资，而是——“苦”。

　　任正非曾坦言，“苦”是华为给员工的好处。经历了“苦”之后，那种成就感、收入的明显改善，以及对公司日益增强的信心，不过是副产品。这恰恰是这些，留住了人心。

　　华为“苦”么？

　　据几家机构联合发布的数据显示，2016年华为平均工作日加班时间达3.96个小时，远超阿里巴巴、腾讯。

　　到底什么样的人才能进“华为”？

　　第一条，首先你能“吃得了苦”：这一点，不用多说，远超同行的薪资，意味着很多人需要长期和“加班”为伴，毕竟任正非也说过“30出头就想躺在床上数钞票，未免太痴人说梦了”。

　　第二条，能力称王。其实，华为在学历、知识素养上的门槛并不是非常高，收入一般都是以业绩为导向，你的能力直接决定了你能否走进华为，以及在华为中的地位。

　　第三条，具备相关资格认证的人。有过调查，华为的高层人员，有学金融出身的，也有财会出身的，还有文科类的，等等。想要迈进华为的门槛，相关的资格认证，是证明你能力最直观的表现方式。

　　第四条，善于总结和归纳。任正非曾和员工说过：现在给你一把丝线，你是不能把鱼给抓住的，你一定要将这把丝线结成网，这种网就有一个个网点。人生就是通过不断地总结，形成一个一个的网点，进而结成一个大网。才能一步一个脚印，不断前进。

　　第五条，热爱本职工作。如果你的工作对你来说，只是一个任务，一份差事，那是根本不可能做好的。只有真正热爱工作，用于接收挑战，潜行钻研，才能为企业创造更多价值，而这也是华为一直所倡导的。

　　So，说到这里，你是否明白自己和年薪63.1万的差距了呢？

　　▎本文作者Candy，来源高顿。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。