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　　每年的年底年初都是财会人跳槽的高峰期，然而还有很多人在纠结到底应不应该跳槽?也在思考换一份工作会不会影响今后的发展?要知道行差一步可能悔恨终身。

财会人该不该年底跳槽?

　　从高顿合作伙伴前程无忧得到的数据显示：30%的左右的财会人士因为加薪而跳槽，25%左右因为升职，约占40%左右因为福利及没有归属感而离职。年底财会人到底应不应该跳槽呢?我们先来分析一下跳槽的利弊：

跳槽之利

　　①得到自己期望的工资;

　　②改变自己无法晋升的现状;

　　③得到领导及上司的器重;

　　④找到自己的事业上的归属感;

　　⑤丰富个人知识结构及阅历。

跳槽之弊

　　①用人单位对你缺乏信任;

　　②面临暂时“失业”的风险;

　　③遭遇事业上发展空间的停滞;

　　④让家人及自己没有安全感;

　　⑤找不到职业发展方向。

　　所以，不管你是跳还是不跳，一定要清楚弄清自己的意图再做决定，不要盲目跟随潮流，也不要盲目听信他人的建议，或者只是义气用事，赌一口气，任何事情都不能急于求成。高顿财经职业发展中心的专家也指出，跳槽一定要三思而后行。本着财会人的谨慎性原则，权衡利弊，做出最佳选择。

哪些情况下可以跳槽?

　　可能财会人在权衡的时候会有些束手束脚，不清楚什么样的情况下要跳槽?这里也为大家总结了几类情况：

　　1.没有上升的发展空间

　　会计岗位几乎是一个萝卜一个坑，尤其是很多会计人在本身技能提升后，但在公司得到好薪资待遇及上升空间，跳槽就成为最理想的加薪升职的手段。

　　2.专业技能无法提升

　　为什么会计行业基础岗位比较多，精英会计人才稀缺?主要本身在做的工作没有挑战性，想要提升自己通过考取一些CPA、CMA类的财会证书，不过获得这些证书及会计知识后，可能就不会再满足于眼前的工作了。

　　3.工作能力得不到认可

　　在工作中能力强，干劲十足，各种财务报表都能处理好，但得不到上机及公司层面的认可，没人肯定你的能力，只想着榨干你的剩余价值，升职加薪更是无望，会计人只有一种选择——跳槽。

　　会计人在跳槽时要考虑“能力迁徙”，让这种能力在下一份工作中依然可以发挥其价值。

　　怎样才能更好的跳槽?

　　说了这么多，怎样才能更好的跳槽?我们需要谨记跳槽的五大忌讳，把握跳槽的两大关键。

谨记跳槽五大忌讳

　　1.频繁跳槽

　　大家都知道，跳槽频率太高，会让简历黯淡无光，忠诚度就会受到严重质疑，也让自己的职业发展缺乏连续性。

　　2.闪辞裸跳

　　不要因为觉得受了委屈，不理智的闪辞裸跳。不少前辈的经验告诉我们裸辞在谈薪资就失去主动性，企业却拥有更多的选择权。所以财会人在准备离职时，最好要找好下家。

　　3.跨行跳槽

　　跨行业跳槽的挑战性太大，面试失败的几率比较高，此外，一个新的领域从零开始，又需要多年的经营。最好是能在同一行业或者相近的领域进行跳槽。

　　4.异地跳槽

　　异地跳槽也存在巨大的风险，主要是到新的城市一切都要从新开始，需要一段时间的打拼才能换回相应的人脉资源。

　　5.单纯因工资跳槽

　　很多人对薪资不满来源于周围人群的攀比，都想找一份高薪工作，但是对自身条件及个人发展不明确，极大可能会失去未来的成长机会。一味的比较只会使自己心态失衡，跳槽失误。

把握跳槽两大关键

　　1.跳出舒适区

　　在新的工作环境，人往往有极高的积极性，想给同事及领导留下好印象，而这些正是大家在长期的工作后所缺乏的。跳槽给了财会人新的可能，也正是这种环境让他们更加积极主动，跳出原来的舒适区。

　　2.提升专业能力

　　现在很多公司都会为员工进行培训，来提高员工的工作能力和效率。而事实上这种被动学习的效果极差。但也再次提醒财会人要及时充电，不断提升自己的专业能力，做好自己的本职工作，考取一些高含金量的财会证书，才能有更多的筹码与老板谈升职加薪。

　　虽然跳槽给了财务人更多展现自己的机会，但是如果平时不知上进、无法保持最佳学习状态的话，再好的机会都会成为鸡肋。