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　　午休间隙，朋友给我打电话说自己连续加班了两个礼拜，身心俱疲，现在感觉精神恍惚。更让她想要一走了之的是明明已经这么忙了，领导居然还以人手不够拐弯抹角地不想批她的年假申请。

　　“你说我们财务这一行工资低就算了，平时月头月尾忙成狗，月中又闲得发慌，现在加班加点居然还有人认为我们不做实事，只知追着别人要报销单。”

　　从电话那一头，我感觉到源源不断的“怨念脑电波”传来。这样的吐槽大概隔两三个月会有一次，如今是越来越频繁，几乎每个月都会发生，究其原因大概是不久前的升职没有朋友的份，反而是一个比她晚两年经公司的“后生”被提拔了，原因无外乎是这个“后生”和领导关系更好一些，对此朋友愤愤不平了许久。

　　电话的尾声，朋友说自己觉得累了，做不动了。“看不到发展，也许财务这个工作不适合我。”

　　其实会对自己的工作觉得疲惫，这并非是朋友一个人的感受，我认识的大部分财务人朋友都会有这样的感觉，尤其从工作第三年开始，这种感受越来越强烈，其成因不过是主观和客观两个部分而已。

　　那些并非来自财务工作本身，而是因为财务工作而牵连产生的感受，可以称之为主观原因。比如你对财务、会计、数据渐渐没了兴趣;比如同学们的工资都已经翻了一番，你每天兢兢业业、为公司做了不少贡献成果，领导却丝毫不愿意提及加薪的话题;又比如你明明在认真工作，可是却有其它部门的同事认为你只知道“守财”，毫厘都要计较，影响他的销售计划等，从而对你心生不满，在一些工作上故意不配合……

　　诸如此类，都会降低你对工作的满意度，从而觉得疲倦。

　　而工作本身的那些因素，导致财务人对工作产生疲倦，可以算作是客观原因。比如工作的任务和内容频繁变换，比如个人的能力和工作要求匹配程度不合适等。

　　对于财务工作来说，现在往往是一人一个坑，每个财务人负责的内容不同，如果随意调动或者轮岗，会给财务人带来不小的工作压力，他们不得不重新开始学习、上手，可是熟悉之后又将面临调动。如此能力、工作内容的失配，倦怠感自然而然就会产生。

　　其实倦怠这种事，几乎每个财务人都会经历，并不算什么特殊的情况，却有很多人在这道坎前停下了脚步，始终无法跨过，最后到老都只是一个抱怨不断、毫无发展的小财务。

　　但也并非人人都这么倦怠了下去。

　　我有一次参与高顿财经组织的一个关于财务人职业发展的讲座，认识了一个资深的财务主管，她在休息时和我说起职业倦怠的话题，坦言自己也经历过这样的时期。“整个人都被负面情绪包围。每天醒来想到要上班就想找借口请假。”她回忆起那段日子的时候，脸上还有些无助的神色。

　　但是她并没有沉浸在倦怠的情绪中，只用了五步，就找回了工作的鲜活魅力，同时也收获了发展。

第一步：问问自己，想转行吗?

　　第二步：审视自身。

　　如果不想转行的话，不如问问自己：具备了什么能力，有什么证书，工作上有什么成果。从认清自己的处境和价值来判断自己对这个职业的要求与期望是否合适。

第三步：针对性补足。

　　就以那位财务人来说，当时她工作了三年，参与了几个预算项目，但并没有什么过硬的证书可以支撑自己，只是众多小小会计中的一个。这样的地位、能力、资格，想要升职、加薪确实有些难。

　　于是她给自己报了个CPA的培训课程，每周固定到高顿财经读面授班，下课了还会花一个小时左右在自习教室里复习、预习，这种重新学习的体验让她又感觉到了活力。

　　财务这份工作看起来内容重复、死板、循规蹈矩，可是其实任何政策、经济等方面的变化和举措都会对其产生影响，因此不断的知识补充是非常必要的一件事。

第四步：表达自己。

　　当你补足了自己的弱项之后，往往会觉得更为自信了，这时不妨借着自信的心态积极表达自己的意见。放下你对财务人应该“内敛”的定义吧，多表达，才能让领导知道你的想法，你也可以在交流中继续发现自己的不足。

第五步：找个爱好，坚持下去。

　　摆脱疲倦期真的不是一朝一夕的事情，无论是知识的补充、证书的获得，还是表达自我，都是一个需要消耗很长时间的过程，在这期间你可能会因为觉得看不到希望而放弃，这时不如找个爱好，使生活更加丰富，也算是一种精神寄托。

　　偶尔健个身、跑个步、养盆花、做些甜点，都不会占用太多时间，又能调节生活。自己给自己找点乐子，可以让你整个人都积极起来。

　　其实无论是财务人，还是职业人，几十年重复一个工作，都会有倦怠，就看你是否能调整自己来避免这种感觉了。

　　▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。