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　　这两天，相信大家的眼球和茶余饭后的谈资都被“为国接盘”的股市吸引走了，一些原本应该成为爆炸性新闻的热点在“各路资金”和“为国接盘”下都暗淡无光。

　　这不，这两天又发生了一个不大不小的新闻，讲的是公务员的事儿。

　　据媒体报道，近日全国有多个省份先后试行了公务员聘任制，实施省市包括上海、江西、北京、江苏、四川、山西、山东等多个地方。除了激发公务员队伍活力、为特定岗位招收高精尖人才外，部分地方的聘任制公务员因为工作表现不好而遭到解聘。

　　有来有往的聘任制，公务员们终于等到了“狼来了”。

　　其实公务员聘任制不算个“新”闻。2007年率先在全国试点公务员聘任制改革的深圳市，目前已经招录聘任制公务员超过5000人，聘任制整个历史也已近10年。那为什么最近如此受到关注?就是因为试点的范围开始逐步扩大，开始危及到了全国大部分公务员的真正收入。也就是说，向公务员们的“铁饭碗”动真格的了。

　　也就是这两天，身边的一位事业单位会计朋友咨询笔者我对聘用制怎么看。环顾一下身边，体制内的朋友无论是不是做财务的，好像对这个主题都比较关心。“是不是聘用制施行了，自己的饭碗就不保了?”“聘用制究竟会给我带来什么变化?”

　　虽然包括我在内的很多人都认为：与其担心聘用制会危及到自己，不如担心如何提升，因为这种变化和趋势是必定会来的。但是聘用制会给体制内的朋友带来哪些改变，这个命题值得好好探讨。

　　聘用制的核心——“能进”、“能出”

　　能出

　　从目前各省市聘用制的实施细则上可以看出，聘用制的重要一点是绩效考核和人员的优胜劣汰。应聘公务员的候选者和聘任制公务员，需要符合用人单位和岗位的技能水平需求，能明晰自己在聘任期间需要具体完成的工作任务。在任务完成后及聘任期满后，根据工作表现来评定是否续聘。如考核达标则续聘，如不达标则解聘。

　　据深圳人社局公务员处负责人介绍，目前有不少公务员因工作表现不好被“劝退”。

　　而对于财务人员来说，技能及业务水平是聘用制运作的核心。据高顿职业发展研究中心研究员介绍，目前在很多基层企事业单位，财务人员结构存在历史遗留问题。一些业务能力不强、技能水平不高的人员占据岗位。即使工作表现不好，也没有相应的评价和淘汰机制。

　　财务人员来源情况复杂，在这样的环境下，财务系统染上了不提升业务、不学习技能的坏习惯。而聘用制的优胜劣汰能很好的激发公务员队伍活力，变相刺激财务队伍的整体平均水平相对提升。