今年全国将有699万名普通高校毕业生,比去年增加19万人,这是历年来大学毕业生最多的一年。据悉,今年北京普通高等学校毕业生共有22.9万人,截至4月19日,高校毕业生签约率为28.24%,其中研究生签约率36.59%,本科生签约率26.6%。

　　面对严峻的数字,不少毕业生感到忧心忡忡。的确,单纯从数字来看,今年高校毕业生总人数达到了史无前例,然而,如果只因供方市场繁荣,就推导出今年“最难就业”的结论,恐怕有些武断。

　　面对世界整体经济放缓的大背景,我国仍持续保持着较高的经济增长率,这样骄人的成绩,自然离不开劳动力市场的有效推动。然而,一面是经济增长,一面却是就业市场萎缩,这样的悖论凸显了社会上种种顽疾的存在——高校课程设置与就业脱节、大学生就业自身定位失衡、社会对人才评价标准的单一等等。

　　如今,社会关注的目光一直盯在显性的“就业难、难就业”,却容易忽略了隐形的问题根源。如此一来,种种治标不治本的改革,必然无法解决主要矛盾,只会将人才的就业难题一年年累积下去。

　　此前,习近平总书记在天津考察时,勉励当代大学生志存高远、脚踏实地,转变择业观念。实际上,这样的告诫,正是如何应对“最难就业年”的最佳答案。广大青年毕业生,与其摇头慨叹不如披荆向前。事实上,这样的提醒,不只针对毕业生,也是对高校、社会、用人单位的呼吁。

　　破解“最难就业年”,最好的解决之道,还在于化解附加其上的种种真难题。

　　对毕业生而言,少点好高骛远、好逸恶劳的短浅目光,多点用于到基层一线和艰苦地方去的勇气;对高校而言,少设置些“坑爹”的专业,多在精心设计课程、科学设置专业上用点心;对社会而言,少些功利地评价标准,给不同类型的人才多点宽容之心;对用人单位而言,少些“萝卜招聘”“拼爹游戏”,多点公平的招聘制度设计,多点均等的机会分配。