为了推进中德教育合作示范基地建设，加强中德科教和人文交流，经学校研究决定，现面向海内外引进高层次、紧缺（德语小语种）人才。现将有关事项公告如下： 

   一、引进原则 

   坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。 

   二、引进岗位及条件 

   合肥学院2017年引进31名海内外高层次、紧缺（德语小语种）人才，具体岗位及条件见《合肥学院2017年引进海内外高层次、紧缺（德语小语种）人才岗位表》（见附件）。 

   引进对象为具有博士学位的研究生、高校系列教授和德语小语种硕士学位研究生。 

   “年龄条件”中“40周岁以下”为“1977年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。 

   有下列情形之一的人员，不得报名： 

   （一）不符合引进岗位条件要求的人员； 

   （二）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； 

   （三）法律规定不得参加报名或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 

   三、引进人才类型及待遇 

   （一）国内高层次人才 

    1、国内高层次人才类别 

   第1类人才：中国科学院和中国工程院院士；国家级学科技术带头人；国家杰出青年基金获得者；国家级重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室的首席科学家，国家科学技术奖主要完成人，国家有突出贡献的中青年专家等国家级专家学者。 

   第2类人才：省（部）级有突出贡献的中青年专家，省级学术与技术带头人等省（部）级专家学者；具有博士学位的教授或相当职称；教学科研业绩特别突出的教授。（年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽） 

   第3类人才：教授或具有正高级专业技术职务。（年龄一般不超过50周岁。获得国家级科学技术奖励或国家级教学成果奖主要完成人，年龄可以适当放宽） 

   第4类人才：紧缺专业、重点学科、重点建设学科的博士研究生。（年龄一般不超过40周岁，特别优秀者年龄可适当放宽） 

   2、引进人才的教科研和产学研成果要求 

   第3－4类人才原则上需取得以下业绩成果： 

   第3类人才：主持二类以上科研课题1项，或获二类以上科研奖励（前3名），或获一类教学成果奖（前5名）。理工科类专业在二类以上期刊发表本学科学术论文5篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文2篇以上，或获得发明专利1项以上；文科类专业在二类以上期刊发表本学科学术论文4篇以上。开展产学研合作，研究开发的新产品、新技术、新工艺、新设备被转化和应用，取得显著社会经济效益，或咨询报告被市级（包括市级）以上人民政府采纳，或制订了省级或国家级行业标准。 

以上教科研成果均为近5年以来。 

   第4类人才：历届毕业生科研成果要求：主持三类以上科研课题2项，或主持国家级科研课题1项，或获二类科研奖励1项。理工科类专业在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上，或获得发明专利1项以上；文科类专业在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上。开展产学研合作，研究开发的新产品、新技术、新工艺、新设备被转化和应用，取得显著社会经济效益，或咨询报告被市级（包括市级）以上人民政府采纳，或制订了省级或国家级行业标准。 

   应届毕业生科研成果要求：参加国家级科研课题1项。理工科类专业在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上，或获得发明专利1项以上；文科类专业在二类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上。 

   以上教科研成果均为近5年以来。 

   注：上述论文、课题、奖项分类标准按照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件（试行）》（皖教人[2016]1号）执行。 

   3、引进国内高层次人才待遇 

   学校设立人才引进专项基金，列入财务预算，主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。学院鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予安家补贴（用于购房、安置费）。工作满8年后，安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下： 

（二）德国留学高层次人才 

    1、德国留学高层次人才类别 

   第1类人才  5年以上德国工作经历，科研成果或产学研合作成果较为突出，在本研究领域有较大影响力。（年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽） 

   第2类人才  2年以上德国工作经历，有一定的科研成果和有产学研合作经验，在本研究领域有一定影响力。（年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽） 

   第3类人才  应届博士研究生。所学专业（研究方向）为学校学科建设急需，且学术成果较为突出。（年龄一般不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽） 

   2、德国留学高层次人才引进待遇 

   学校设立人才引进专项基金，列入财务预算，主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。学院鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予安家补贴（用于购房、安置费）。工作满8年后，安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下： 

　　注：年薪采用“工资+绩效”方式发放。 

   （三）海外（德国除外）高层次人才 

   1、海外（德国除外）高层次人才类别 

   第1类人才  5年以上海外（德国除外）工作经历，科研成果或产学研合作成果较为突出，在本研究领域有较大影响力。（年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽） 

   第2类人才  2年以上海外（德国除外）工作经历，有一定的科研成果和有产学研合作经验，在本研究领域有一定影响力。（年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽） 

   第3类人才  应届博士研究生。所学专业（研究方向）为学校学科建设急需，且学术成果较为突出。（年龄一般不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽） 

  2、海外（德国除外）高层次人才引进待遇 

   学校设立人才引进专项基金，列入财务预算，主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。学院鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予安家补贴（用于购房、安置费）。工作满8年后，安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下： 

 注：年薪采用“工资+绩效”方式发放。 

   四、聘用方式 

    对具有博士学位急需专业的研究生、高校系列的教授和德语小语种硕士学位的研究生实行编制内聘用。 

   五、引进程序 

   1、应聘者报名，接收简历 

   符合条件的应聘人员应如实填写《合肥学院引进高层次人才报名表》（可从合肥学院人事处网站“下载专区”下载，网址：http://www.hfuu.edu.cn）；填好后将文件名改为“部门-岗位－姓名－所学专业－学位－最后毕业学校”，如“建工系-教学-张三－建筑学－博士－北京大学”，通过发电子邮件（rczp@hfuu.edu.cn）的方式进行报名，以附件形式发送，大小控制在1M以内，邮件标题亦为“部门-岗位-姓名－所学专业－学位－最后毕业学校”。 

   2、资格审查 

   学校人事处收到应聘人员的简历后，对应聘人员进行资格审查，对通过资格审查的应聘人员名单交各单位遴选。 

   3、遴选 

   学校考核专家组综合考察，组织应聘人员进行试讲或专题讲座，针对试讲情况进行评议、评分，经考核组考核确实达不到专业需要，且平均得分低于60分的，不予录用（聘用）。各考核组在考核后提出拟录用（聘用）意见时，遵循“从高分到低分择优录用”的原则。校长办公会审议、体检、考察、公示等。 

   4、公示期满无异议、体检（体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人[2001]35号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）执行））和考察合格的，学校人事处与受聘人员签订毕业生就业协议书，为海外留学归国人员及其他高层次人才开具接收函，海外留学归国人员须提供金博宝最新官方网站查询网址 留学服务中心出具的学历学位认证证明，按程序办理相关手续。 

   六、其他注意事项 

   1、应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。 

   2、应聘者面试时，需携带本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书原件、金博宝最新官方网站查询网址 国外学历学位认证书原件和高层次人才报名表等材料。 

   3、高层次人才引进在聘期内实行聘期目标考核。 

   七、报名时间和办法 

   报名时间：自公告发布之日起开始报名。 

   联系人：陈爱娟    彭永东 

   联系电话：0551—62158078    0551—62158077 

   Email：rczp@hfuu.edu.cn