本报28日刊发《安徽青阳事业单位招考闹剧笔试17分入围面试》，引起安徽有关部门和青阳县高度重视。青阳县迅速组织调查，及时加以处置，决定取消该岗位招聘计划。

　　根据调查，青阳县2012年度事业单位公开招聘人员工作，没有发现招聘工作程序存在问题，但确实出现笔试17分入围面试的情况。究其原因，是事业单位专业分类复杂，考试科目众多，试卷内容与难度不一，加上县级层面命题困难，出于保密需要，考前未能审查委托单位所出试题水准、难度。如要达到1比3开考比例，再设置考试最低控制分数线，可能出现较多招聘计划落空、用人单位急需人员无法补充的情况。目前，全国各省市均未对事业单位考试最低分数线做出明确规定。这些情况和惯例是造成此次出现17分入围面试的主要原因。

　　考虑到该招聘岗位确实存在竞争面过低、考分偏低的情况，青阳县研究决定，取消该岗位招聘计划。